具体的な業務内容
【東京】教育研修の法人営業（企画〜運営）フレックスタイム制／スキルアップ◎／採用全般の知識経験取得可
〜法人営業＋研修企画/インセンティブあり◎高裁量でスキルアップ可能◎フレックスあり/年間休日120日〜
企業の人事担当者（経営者や人事など）に向けた採用・教育研修の営業・企画・提案・運営をご担当頂きます。
■特徴
企業の人事課題に合わせて、ニーズに合わせて研修カリキュラムのカスタマイズが可能です。
■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
クライアント企業との関係構築に始まり、研修ニーズのヒアリングや調査、研修プログラムの企画・提案、契約締結までの一連の営業活動をお任せ致します。
新規顧客と既存顧客の比率は、現状7:3程度です。既存顧客との継続的な関係維持を図りながらも、一方で、新規顧客の開拓にも注力していただくイメージです。
１．クライアント企業との関係構築:
クライアント企業との積極的なコミュニケーションを通じて、信頼関係を築きます。
クライアント企業のビジネスニーズや課題を理解し、研修の必要性を共有します。
２．研修ニーズのヒアリングと調査:
クライアント企業に対して、現状の課題や目標に関する詳細なヒアリングを行います。
研修の必要性や目標を明確化するために、関連するデータや情報を収集・分析します。
３．研修プログラムの企画・提案:
クライアント企業のニーズに基づいて、効果的な研修プログラムを企画します。
研修の内容、カリキュラム、目標設定、予算などを考慮し、具体的な提案を作成します。
４．営業活動の実施:
提案書の作成やプレゼンテーションを通じて、クライアント企業に研修プログラムを提案します。
価値を伝え、契約締結につなげるための交渉や調整を行います。
５．営業成果の管理と報告:
営業活動や進捗状況を適切に管理し、営業目標の達成を追求します。
定期的な報告や評価を通じて、営業戦略の改善や成果の可視化を行います。
６．チームとの協力:
内部の研修企画チームや関連部門と協力し、クライアントのニーズに応じた最適な研修プログラムを提供します。
情報共有やプロジェクト管理を通じて、円滑な業務遂行を図ります。
上記の業務内容を通じて、クライアント企業の成功と成長を支援し、研修プログラムの効果を最大化する役割を担います。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
