具体的な業務内容
【全国フルリモート】【未経験者歓迎】人事企画 ※ユーザー6300万の金融プラットフォーム<05>
【サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】
▼募集の背景
急成長を続けるPayPayグループでは、マネタイズ強化やグループ経営等、次の企業ステージに向けた人事戦略や人事の制度・仕組みのアップグレードが求められています。
そこで、新たに専任メンバー（2名）にジョインいただき、HR Planning（人事企画）機能を一層、強化していきたいと考えています。
【具体的な業務内容】
・人事戦略・制度・仕組みの企画・立案・展開・運用・改善
・Workforce & Productivity（グループ全体の生産性管理の仕組み）のゼロベースでの構築
・データドリブンの人材戦略の策定・実行
・グローバルのタレントマーケットのトレンド分析と報酬戦略の構築
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜過去の主なプロジェクト＞
・PayPayオリジナルの処遇制度・報酬制度・評価制度等の構築
・WFA（Work From Anywhere at Anytime、「原則在宅」の勤務制度）の導入
・タレントマネジメント（サクセッションプラン等）の構築
・役員報酬制度の構築
・成果主義・ダイバーシティ・エイジレスベースの継続雇用制度・短時間勤務制度の構築 等
■チームの紹介
PayPayのHR Planning部は、既成概念にとらわれず、事業成長の視点からゼロベースで考えて、どこかの会社のコピーではない、PayPayオリジナルの人事制度や仕組みを創り、急成長の実現に貢献しています。
メンバーは20名。「扇の要」的な組織のため、その大半はHR等の主要ポジション等との兼務で、コアとなる専任メンバーは現在3名の少数精鋭チームです。
■本ポジションの魅力
人事/人事企画未経験者からでもプロフェッショナルを目指せる環境です。
「誰も見たことがない」人事の制度や仕組みを「0」から創る経験が得ることが出来ます。
経営戦略や現場課題の把握、人事戦略・人事制度の全体設計から、個別の制度・仕組みの詳細設計、導入、運用を通じた効果測定まで、一気通貫・ハンズオンでPDCAを回すことが出来ます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
