具体的な業務内容
【埼玉】労務/安全衛生◎働き方改革を推進<ギネス認定技術で「水」を支える/官公庁案件9割>残業ほぼ無
〜年間休日126日・月平均残業時間10時間以下・社員を大切にする社風があります/売上業界No.1・ギネス認定の技術力/官公庁案件9割の安定感が魅力〜
■職務内容:【変更の範囲】:会社の指定する業務
社内で躍進中の工事部門の労務管理(全国規模。現在100名突破)
※事務処理ではなく、働き方改革へつなげる労務管理を上司、仲間と共に推進いただきます。
※キャリアアップを視野に、定型・非定型双方の業務を担当いただきます。
<メイン業務>
主に労務数値を分析し、アイディアを資料というかたちで可視化する仕事です。
理由は(1)問題、(2)課題、(3)解決策の全てを可視化し、社員のやる気を高める施策を講じるため。
すなわち、働き方改革へつなげるためです。
1.基礎資料作成
(例1)採用計画を検討するために支店別人員構成表
(例2)求人モデル要件を部署長にヒアリングし求人記事を起案
2.前月数値分析
(例1)月次勤怠データ作成と部署別労働時間分析
(例2)月次運転日報の精度チェックと課題分析
3.アイディアの可視化
(例1)来月の安全衛生委員会のトピックを検討し、パワーポイントで可視化
(例2)過去のアルコールチェック実行率から課題を洗い出し、改善策を可視化
■組織構成
・埼玉事業所全体で50名在籍/穏やかな方が多い職場です※男性8割(物流事務職、技術職などが所属)
・労務担当:責任者(50代)と二人三脚で業務を進めていただきます。裁量大きく、幅広い経験ができる環境です。
■就業環境:
完全週休2日制(土日)祝休み、年間休日は126日。残業は月平均残業時間は10時間以下となります。メリハリを持った働き方が可能です。
■当社の特徴・魅力:
【ギネス認定×水道工事の常識を変えたエンジニアリング】
当社の使命は、日常の水を止めない事です。1960年に国内で初めて、水を止めずに水道管の工事を行う「不断水工法」を施工し、2005年には世界最大口径の不断水工事に成功。世界最高水準の技術開発を進め、ギネス世界記録に認定されました。
チーム/組織構成