具体的な業務内容
【大宮駅ナカ※オープニング】話題のだし「茅乃舎」販売スタッフ・店長候補/おもてなしの心/福利厚生充実
◆◇24年8月新規Open正社員募集/茅乃舎（かやのや）だしが人気/創業130年の老舗企業/顧客満足重視の店舗運営/5日の連続休暇取得可◇◆
■MISSION ファンづくりを最前線で：お客様と共に130年の歴史を築いてきた当社で、調味料ブランド「茅乃舎」の店舗運営をお任せする店長候補の募集です。お客様とのコミュニケーションを通じ、茅乃舎ブランドを最前線で体現し、ファンづくりを推進していただきます。
■業務内容：全国展開を行う直営店「茅乃舎」にて、店舗運営業務をお任せします。百貨店を中心に出店しており、基本都市圏での勤務となります。
（変更の範囲：会社の定める範囲）
<人材マネジメント>接客指導やシフト作成、業務分担をお任せします。お客様とのコミュニケーションを重要視し、自分の言葉で製品価値をお伝えできる人材を育成します。
<数値管理>商品の発注や在庫管理をお任せします。本部のマーケティング部署との連携も多く、販促戦略に基づいた売上/在庫/勤怠の数値管理をお任せします。
<運営計画立案>月1回の店長会議を行っており、本部の強化テーマ(○○商品の販売強化/アプリ会員増加 等)に応じた運営計画の立案を担います。
※新規店舗の開設前は近隣店舗(東京都・神奈川県)の店舗で研修・勤務いただきます。
■久原本家の文化
<本気のおもてなし>社員全員に裁量権があります。例えば若いご夫婦が披露宴の引出物のご相談に来られ、担当スタッフが「ご夫婦にサプライズでお祝いギフトをお渡ししたい」と思いついた場合、そこから上司へ相談に行き…と時間をかけていてはスムーズな心遣いとはいえません。すぐに独自で判断ができる権限が与えられます。
＜マニュアルを超える＞接客に細かいマニュアルはありません。型にはめて接客をしないというこだわりで、実際にお客さまとお話をした上で、適切な接客を行うことが使命です。
<豊富なキャリアパス>店長→複数店舗の統括→エリア統括のキャリアパスのみならず、本部の企画/マーケ/販促部署への異動実績もございます。
■組織構成：店舗メンバーは10名から40名程度、社員はうち2,3名で他はパート社員となります。20〜60代まで幅広く活躍しています。新卒4,5年目の店長も在籍し、中途入社半年で店長となった社員もおり年功序列ではなく周囲からの評価で抜擢をしています。
チーム／組織構成
