具体的な業務内容
【名古屋/転勤無】人事（採用戦略）◆賞与4回（実績8.8カ月）◆トヨタG◆残業15H◆定着率◎
トヨタG／残業15H／賞与年4回（2022年度実績8.8カ月）／ヒノノニトン
「ヒノノニトン」でおなじみの当社。事業成長に必要不可欠な人材確保のため、採用強化をしております。
人事部の採用戦略担当として、当社と一緒に走ってくれる方を募集いたします。
■具体的な職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
当社の事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用強化のために媒体選定や学校訪問等、採用戦略企画全般をお任せする求人です。
採用にまつわるノウハウを生かして、当社の求人を誰にどのようにどうやって訴求するかを検討いただきます。
・採用戦略の設計・ペルソナ設定
・採用チャネルの立案・実行
・採用広報、ブランディング
・紹介会社対応
・学校訪問
※どこの学校を訪問するのかや、どのチャネルを使用するか等をお任せいたします。
■採用目標：
新卒30名・中途10名程度/年
■組織構成：
4名/平均年齢32歳(40代男性2名、20代女性2名)
日程調整や入社後のフォローに関しては、他メンバーが担当しておりますので、
現在採用企画を行っている40代男性社員と共にさらなる採用強化に尽力いただきます。
■働き方：
【長期就業◎】3年離職率は24.7％、平均勤続年数は１４.４年と定着率の高さが特徴です！
【ワークライフバランス◎】基本土日祝休（年休110日）、残業15Hのためプライベートも大切にできます！
【社風◎】社員を何より大事にしているため、福利厚生が充実しており、賞与が年4回支給（実績8.8カ月）されます！
■契約期間：１年を超えて正社員登用していない事例はございません。
■会社の将来性：
・「トラック＝働く車」を販売しております。トラックは毎年車検を行う必要があるため毎年一定の収入があるため落ち込むことのない業界です。
・トヨタグループの大型車専門として愛知県下でシェア40％を超える大型トラックディーラーです。競合が少なく修理や新規受注も景気関係なく当社にお任せいただきます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
