具体的な業務内容
【日本橋】総務※部長候補／転勤無し／リモート相談可／福利厚生◎／総合ケアセンターを運営
◆◇本社・日本橋／総務部長候補／プレイングマネージャーとして裁量権を持ってご活躍／再雇用75歳まで可（役職定年なし）／転勤無し／土日休み◆◇
同社の総務部長（候補）として総務部門の統括およびマネジメント業務に従事いただきます。※プレーイングマネージャーとしてオールラウンドにご活躍いただけます。
■仕事内容詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
・総務業務全般の統括、およびマネジメント
・総務部門メンバーの管理
・事業の効率化、省力化、デジタル化推進
・コンプライアンス推進
・ファシリティ企画管理
・リスクマネジメント（ＢＣＰ・危機対応等）
・インフラ・オフィス運用管理（購買・稟議管理等） など
■組織構成：
管理部長：1名（男性）／経理財務担当：9名（女性4名、男性5名）／総務担当：4名（女性2名、男性2名）
■将来的には：
現在は「経理財務部門と総務部門」をひとつの『管理部』としていますが、 体制が整い次第、本来の『経理財務部』『総務部』となります。今回は『総務部』となった際に部長をお任せできる方を募集します。
■仕事の魅力：
・定年65歳で75歳まで再雇用可能です。再雇用後も同じ職位で再雇用となれば同一年収でスライドし、役職定年もございません。
・創業者の近くでご就業する事が可能：社風として、部長としてもプレーイングの要素が求められます。マネジメントとプレーヤーとしての両輪を回しながら、組織に貢献頂く動き方が求められています。現社長で医師の山根洋一氏（創業者）と関わる事も多いです。社長も事業には意欲高く関与されており、社長とスピーディーにやり取りしながら仕事を進める事が求められています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
