具体的な業務内容
【全国フルリモート可】HRマネージャー◆ユーザー10万人の宅配収納サービス/収納不足をITで解決!
【宅配収納サービスのトップシェアを誇るベンチャー企業/リモート・フルフレックス可/テクノロジーで 「所有」のあり方を アップデートする/TVCMも話題◎】
当社HRチームにおいて、以下業務を担当いただきながらHRマネージャーとして事業成長にHRから貢献する取り組みに従事いただきます。
■業務内容:
【変更の範囲:会社の定める業務】
【マネージャー業務】
・目標達成シナリオの作成と実行・振り返り
・メンバーマネジメント
・経営陣と週1開催されているHRMTGの企画・進行
【採用業務】
・メンバーマネジメント層の採用成功に向けた採用戦略の策定・戦術の実行
・KPIモニタリングを踏まえた採用活動の改善
・社内各部署とのリレーションシップ構築・ハンドリング
・各領域パートナーとのリレーションシップ構築・ハンドリング
・面接〜オファー関連対応
【人事企画】
・人事制度の設計・改訂〜運用
・人事評価制度の運用と改善
・エンゲージメントスコアを起点とした組織改善施策の検討・実行
・オンボーディング研修の運用・改善
・教育・研修制度の企画・運用
・安全衛生施策の企画・運用
・全社キックオフの企画・実行
■やりがい:
・人事・採用の施策は経営陣との週次議論で進めています。事業全体を俯瞰した上で会社全体に対してインパクトのある意思決定に関与することが出来ます。
・「事業成長を人事で実現する」ことを重視しており、会社全体のみならず人事面でもデータ・数字を非常に大事にしています。採用においても市場調査を活用したマーケティングを行いコンセプト案〜コミュニケーションフローの設計を実施。直感や仮説もデータを踏まえて検証、実際の改善につなげていきます。
・組織の成長を人事面から実現することにコミットして働くことが出来ます。自身の企画した取り組みがどのように組織に影響するのかダイレクトに感じられる規模です。
■採用背景:
現在HRチームは社長直下でメンバー1名とアドバイザー(元HR部長)1名が業務に従事しており
・確実に採用を充足させる
・組織が拡大してもMission/Valueを大事に、働きがいある組織を追求する
上で部門を強化し、事業成長に人事面で更なる貢献をしていくことを決め、専任のマネージャーを採用することとなりました
変更の範囲:本文参照
チーム/組織構成