具体的な業務内容
【上野】人事◆教育研修・採用等／再エネ特化の急成長中電力会社／大手電力会社と資本提携
■業務内容：
人材育成や採用を行うことがミッションです。全社教育研修の構築から各種研修の企画、実施、効果検証、また、中途採用も担当していただきます。
【教育研修(50%)】
企画立案から実施、効果検証まで幅広くチャレンジをしていただきます。キャリアデザイン研修、新任管理職研修、既存課長向け研修、次世代リーダー研修等
※e-ラーニングの活用推進を含む(グロービス学び放題・Udemy導入済)
【中途採用(50%)】
年間50名程度の採用を行っており、ご経験を考慮し一部職種の採用領域を担当いただきます。
採用要件定義(現場とのMTG、求人票作成)、母集団形成、応募者管理・面接対応など
■所属組織：
・管理本部 人事部 人事課には10名が所属
・部長、課長のもと、人事企画チーム（2名）、採用・教育チーム（2名）、労務チーム（3名）、アシスタント（3名）で業務運営を行っています。
■採用背景
現在、中期経営計画の実現に向けて、人的資本投資を重視した人事戦略を策定しており、その人的資本投資の主要施策として、全社教育研修の構築・体系化を進めています。
今回、その構築から具体的研修内容の企画、実施までを共にリード、ご担当いただき、社員のスキルアップや生産性向上などを目指したく、人事体制を強化することになりました。
■当求人の特徴
・事業会社の教育・採用の仕事の経験ができます。
・教育の経験を活かしながら、採用業務にもチャレンジができます。
・将来的には人事企画や労務など幅広いキャリアパスを描くことができます。
・年間50名程度の採用計画があります。
・経営陣と距離の近い環境です。
チーム／組織構成
