具体的な業務内容
【千葉/人事労務(部長候補)】◇転勤なし/事業拡大中/持株会社での就業/地元に根差した働き方◎
〜M&Aで事業拡大中/再雇用制度あり/平均残業26H程度/安定基盤で長期就業実現/管理部門強化のための募集/裁量ある環境/2015年に持ち株会社として設立され、不動産／車／流通／ホテル事業を中心に売上を伸ばしている同社にて人事（部長候補）ポジションを担っていただける方を募集します〜
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務内容：
当社の人事職（部長候補）をご担当いただきます。当社は、2015年に設立され、不動産事業やホテル事業、流通事業など事業会社14社の持株会社となっております。当社にて管理部門の強化に伴い、新たに部長候補の人事職を募集いたします。詳しい仕事内容は下記となっております。
■業務詳細：
人事・労務・採用・教育を横断的にまとめてご担当いただきます。
※グループ14社をトータルで見ていただくポジションです。
＜採用背景＞
現在の人事担当者様が時短勤務でキャパシティ的に難しい面があるため、増員での募集です。
＜現状の課題と今回の方に求めるミッション＞
課題：マネジメント経験者が不在。
ミッション：労務・採用・教育を総合的に見ていただきたいと考えております。
（給与計算担当は別にいらっしゃいます。）
■魅力ポイント：
【事業拡大中】：当社は、M＆Aを行い、事業拡大中です。不動産事業からの収入が安定しており、当グループを支えております。飲食事業、ホテル事業もコロナ禍の影響からの回復が見込まれており、今後、更なる成長が期待できます。
【昇給のチャンス】：昇給は、半期に1度あり、実力次第で収入アップが見込めます。組織改善、生産性向上のための提案(新しい労務ソフト、給与システムの導入等)は、歓迎される環境で、業務の幅を広げ、人事部部の仕組み作りに貢献した方は、特に昇給のチャンスを掴んでいます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
