具体的な業務内容
【東海村／理系第2新卒】発電所の巡回・オペレーター◆年休123日・土日祝／残業14.5h／社宅あり
~機械系の経験をお持ちの方向け／年休123日／土日祝休み／働き方改善／研修体制充実／所定労働7.5ｈ・残業14.5h程度／有給取得率75％／寮社宅あり／水曜・金曜はノー残業デー／夏期休暇取得率100%／創業以来黒字の安定経営~
■担当業務：
発電所のプラントオペレーターは、放射性廃棄物の処理や水の処理など、重要な設備や装置を管理します。手順書に基づいた運転操作や監視、巡回・日常のメンテナンスをお任せいたします。
※1〜2年以上の教育体制にて技術習得をいただきます。
ご経験が浅い方から安心して技術力を磨いていくことが叶うため、中途採用では20代前半からはばご入社実績があり、シニア層まで幅広く活躍中です。
■担当業務詳細：
入社後はスキルや経験に応じて下記業務をお任せいたします。
・給排水設備の運転・維持管理
・施設空調設備の運転・ボイラー維持管理
・液体/固体廃棄物処理設備の運転・維持管理
・設備運転・点検等に関する工程調整、安全処置管理
・簡易書類、報告書等の作成
※可燃性廃棄物を処理する専用焼却設備または一部の設備についての運転は、交替体制勤務を行っております。
■働き方実績：
（1）平均勤続勤務年数: 21.8年（2022年度）
（2）月平均所定外労働時間: 14.5時間（2023年度）
（3）平均有給取得日数: 16.4日（2023年度）
※夏季休暇取得率に関しては100%の実績！
（4）育児休業取得対象者数: 女性4名、男性13名、合計17名（2021年度）
（5）育児休業取得者数: 女性4名、男性0名、合計4名（2021年度）
■同社の魅力：
◇人材育成推進
入社後はスキルに応じて１〜２年以上の研修・OJTをご用意しています。
キャリアパスにおける面談実施により能力開発や育成内容を検討し個々にあったキャリアを叶える環境が揃っています。
◇働き方改革推進
マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。
◇暮らし、日本を守る安定事業
日本原子力発電株式会社の関係会社として、原電事業株式会社、原電ビジネスサービス株式会社、原電情報システム株式会社の経営統合により、2015年7月に誕生しました。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
