具体的な業務内容
【静岡／磐田】人事（新卒採用）◆未経験歓迎／採用構築に挑戦したい方／100年続く自動車部品メーカー
■業務内容：新卒採用担当として、新卒採用における採用活動の推進や実務対応をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】
＜具体的には＞
・学校訪問・就活イベント参加：大学の研究室や専門学校と関係性を築いて会社説明会を実施。既に関係がある学校だけでなく、新規の学校開拓もございます。
※全国への出張があります。
・採用企画の立案・各種データ分析： モニタリングを通じた採用資産の蓄積と、分析・検証から次の施策の検討。外部パートナーと連携し、どうすれば候補者から「選ばれる企業」となるか採用の在り方から検討・実行をします。
・選考フォロー・進捗管理：実際に面接担当として選考にも関わります。
・内定者フォロー：来春の入社に向け、定期的な面談など内定者イベントを企画・実施。
・社内関係部署との調整：採用人数、要件定義などを部署の状況や事情に応じて提案することもあります。
■期待する役割：
これまでの採用のやり方を振り返り、改善点に対して市場の変化に合わせて採用業務をアップデートさせていくこと、ソミックらしい採用活動を自ら先導し構築していただきたい。中途採用ではありますが、メンバーの中心となって仕事を進めていただきたい。
将来的には採用業務以外にも、労務管理や制度の理解も深めながら、人事施策全般の検討や提案など戦略人事の役割を担っていただくことを期待しています。
■採用背景：
ソミックグループは100年以上の歴史があり、主力の「ボールジョイント事業」では国内シェアトップクラス、世界3位のシェアを誇ります。しかし、激しい外部環境の変化に伴い、これまでのやり方・考え方・仕組みが通用しなくなる状態に直面しています。2019年以降事業戦略や組織構造など抜本的に見直し、大胆な変革を推進している中で、人事部には＜既存を変革し、新規を創造できる人財を増やしていくこと＞が求められています。社内の人財開発とともに、同じ志を持つ新たな仲間を増やしていくため、採用力の強化が必要と判断し増員募集をします。
■組織構成：
新卒・中途採用を現在は4名（20代〜30代）の少数精鋭のチームで対応しています。経験が少ないメンバーもおり、迷いや失敗も多いのが現状です。ソミックらしい採用を作り上げるため、一緒に考え、行動し、共に成長していける仲間を求めています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
