具体的な業務内容
【組織・人材・人事コンサルタント／金融機関に特化】2023年立ち上げチーム／中核メンバーとして活躍◎
〜研修体制充実／社会課題解決／パーパス経営／コラボレーション文化／今期120%成長／BIG4／グローバル案件多数〜
■ポジション概要：
People Consultingは、グローバルに16,000人以上、日本でも350人以上の組織・人材・人事専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革を「組織・人材」の観点から包括的に支援しています。
ビジネス変革においては「組織・人材」に関わる課題がボトルネックになることが多く、人事部のみならず、CXO視点から幅広いテーマを扱います。
その中でもPeople ConsultingのFSO（Financial Services Organization）チームでは、金融機関の事業価値と社会価値の向上を目指し、主に金融機関の変革を支援します。
また、FSO チームは2023年に立ち上げた新しいチームであり、中核メンバーとして活躍いただけるフェーズ・環境です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務内容：
金融機関のCXOや人事部門等と共に、組織・人材・人事に関わる様々な課題解決を目指します。
案件規模にとらわれず、クライアントの本質的な課題に向き合うことが可能です。
■ご支援内容（一例）：
【タレントマネジメント支援】
◇人材開発（人材戦略・人材強化計画策定、人材ポートフォリオ管理、DX人材・IT人材等の専門人材強化、全社レベルのDX／ITリテラシー向上や意識・行動変革等）
◇リーダーシップ開発（グローバルサクセッションプランニング、中間管理職変革 等）
◇ワークフォースプランニング（DX組織設計、グローバルDX組織変革、システム開発体制強化 等）
◇人事機能変革（人的資本開示高度化、人事機能再定義 等）
◇採用強化（採用戦略策定、中途採用強化施策策定、中途採用強化実行支援 等）
【People Consulting内で協力し、以下のようなテーマも支援します】
◇人事システム（SAP SuccessFactors等）、グローバル人事オペレーション、HRシェアードサービス、アウトソーシング
◇役員報酬制度設計、人事制度設計、人事M&A、労働環境整備
◇人事・人材データアナリティクス
◇システム導入を伴うグローバルレベルの大規模変革推進のためのチェンジマネジメント
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
