具体的な業務内容
【名古屋】システムエンジニア〜社長に惹かれてメンバー続々増加中/テレワーク可/残業17H程度〜
〜ITスキルもヒューマンスキルも向上する会社！社内副業制度、メンター制度、残業０委員会、テレワーク、独自の制度多数の環境！〜
■採用背景
よりエンジニアのキャリア選択肢を増やす為に、獲得できる案件を増やす為にエンジニアの増員採用を行っております。現在140名体制ですが、250名体制を目指して採用活動をしており、毎月メンバー増員中です！
■職務内容：
・システムエンジニアとして金融業界・製造業界・電力業界・官公庁の各種システム設計・開発や、各種アプリ制作をお任せ致します。これまで培ったスキルを活かせる業務からお任せし、エンジニアとしてスキルアップできる案件に携わって頂きます。
・大手SIerにて社長が手掛けていた案件を直請けで受注しており、過去取引から大手企業案件まで複数あります。（直請顧客はNEC、日立ソリューションズ、TIS、村田機械等がございます。）
・開発期間は平均半年〜2年程度であり、PL／IやJava等を用いた開発となります。特命チームを組み、新技術開発にも力を入れており、自社内開発、客先案件共にございます。
■「社員が一生働きたい会社」の実現に向けた取り組み
〇社長面談：3か月に1回の社長との面談で抱えている悩みや将来のキャリアについて、じっくりと話をすることができます。ITスキルを磨く前にヒューマンスキルを磨くことを大事に考えており、双方の成長に向けた話をします。
〇テレワーク制度：現在、社員の半分以上はテレワークを実施。客先案件も自社案件も導入しております。また、ただテレワークをするだけでなく、毎日のコネクティングタイムや毎月のディスカッションタイムで社員同士の繋がりを設けることで、話しやすい環境を整えております。
〇社内副業制度：希望者に担っている仕事以外の案件の一部をお任せする制度です。例えばSEとして業務をしているが、PLの体験をすることでキャリアの選択肢が広がります。
〇残業０委員会：業務をの終わりがけに次の仕事始めても、翌日も同じ業務をしてしまうという事はありませんか？同社は「何時に帰る」ではなく、定時に終わるように仕事の段取りをつけるようにメンバーが取り組んでおり、「周囲の社員がまだいるから自分も次の仕事をやろう」という事がないようにしており、17時間の残業に収まっております。
チーム／組織構成
