具体的な業務内容
営業マネージャー（事業部長候補）◆不動産業界特化の転職支援/2年間で組織人数4倍
【事業拡大中の自社サービスの戦略立案を担う／明確なインセンティブ制度（四半期300万円以上の実績あり）/自社メディアの宅建ジョブエージェントを運営（月間ユーザーー6000人超）】
■募集背景：
現在超成長フェーズであり、組織人数も2年間で4倍になっております。
今後も100名、200名と企業規模を拡大していく中で、マネージャー、事業部長候補として、組織を牽引して頂ける方を募集します。
■具体的な業務内容：
・営業戦略の立案：経営陣と連携を取り半年、年間の目標達成に向けた営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み
・進捗管理：事業やチーム全体の売上・KPIの管理、PDCA
・人材開発、育成、評価：メンバーの目標・KPI設計補助、1on1実施、リーダー育成
・採用面接：リーダー・メンバークラスの採用面接の同席
・他部署連携：マーケティングや新規事業部署との協業
※事業責任者に着任後は、事業計画の策定から達成に向けた戦略立案から実行までをお任せします。
■入社後の流れ：
マネージャーとして10〜15名のマネジメントを行い、進捗に応じて事業全体（30〜40名 ※将来的には100名以上も想定）のマネジメントをお任せします。
■組織構成：
現在当事業部は全体で約40名程、平均年齢は29歳です。
前職のバックグラウンドも様々で、人材業界未経験者、営業未経験者まで様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しております。
■当社について：
【宅建ジョブエージェント】
取引社数1400社越え、毎月6000人以上のユーザー登録者数の不動産業界特化のエージェントサービスです。YouTubeチャンネルやオウンドメディアで集客をし、数年で不動産業界トップの知名度を誇ります。
【評価制度】
明確なインセンティブ制度（四半期平均40万円以上の支給実績・トップクラスは四半期300万円以上のインセンティブ実績あり。）
社員同士でバリューを360度評価し合う制度も整っており、定性的な面がしっかりと評価されます。
チーム／組織構成
