具体的な業務内容
【第二新卒歓迎】CEO直下の事業企画◆創業3年で10億円売上／急成長ベンチャー企業
◇◆第二新卒歓迎／CEO直下の新設部署で、事業戦略の立案〜実行／創業3年で10億円売上／社会貢献性の高い事業を展開◆◇
20代特化型の人材紹介サービスを軸に、人材派遣事業等のHR新規事業を新規立ち上げ急成長中の当社にて、「事業企画（経営企画）」を募集します。
事業戦略の立案と各部門と連携し戦術の実行、新規事業の立ち上げをCEOとともに設計し、推進していただきます。CEO直下の新設部署に配属予定です。
■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
・既存事業の改善：事業課題とその真因特定、解決のためのプロジェクト推進、事業戦略策定
・新規事業開発や各種プロジェクトの企画〜運用：各事業に深く入り、戦略策定から実行までをリード。ゆくゆくはプロジェクトオーナーとして事業やプロダクトそのものを作り上げる業務も行います。
■組織構成：
シリアルアントレプレナーが経営する急成長ソリッドベンチャーです。
平均年齢は約28歳程度と若くスピード感のある組織です。男女問わず個性や強みを活かして働いていただける組織作りを目指しています。
元大企業マーケティング責任者のCOO直下のポジションにて、会社経営にダイレクトに携われる環境です。
■評価制度：
定量/定性の2軸による、公正な評価制度です。人事制度を見て元大手人材子会社社長の顧問からも「この規模と創業まもないにも関わらずここまで精緻な人事制度があるのは見たことない」と頂戴しています。
■当社について：
当社は創業3年で10億円売上を達成しています。20代〜30代向けの人材紹介事業を軸に、社会貢献性の高いHR事業を展開します。バリューに沿った社内文化があるからこそ出来る、他社には真似できないサービスを日本全国に拡げて参ります。
■社風：
・バリューのひとつに「成果は正義」と掲げています。与えられたポジションで前向きに行動し、実績を積み重ねて成果を出していただければ、入社3ヶ月でリーダーを任せることもあります。
誠実に人事評価をしていることは胸を張って言うことができます。
・プロジェクトを推進するために、悩みやしがらみや従来の方法に捉われず、新しい方法や新しい意見を積極的に取り入れ、最速でPDCAを回します。結果的に会社、チーム、個人共に最速の結果を目指します。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
