具体的な業務内容
戦略人事（採用・制度企画運用）◆海外進出を支援しているコンサルティング会社／事業拡大中／在宅相談可
採用戦略の設計から実行（採用要件定義〜採用目標達成に必要なアクションプランの作成と実行、複数の採用チャネルを活用した母集団形成など）をお任せします。
■具体的には：
・採用戦略の設計から実行
・採用要件定義〜採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行
・複数の採用チャネルを活用した母集団形成（人材紹介、ダイレクトソーシング、採用イベント、自己応募、リファラル など）
・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定
・全てのリクルーティングプロセスの管理及びデータ分析、改善
・「バリューを体現した魅力的な人」「未来の当社を創る人」を集める仕組み作り
・入社された方の活躍フォロー など
・その他、人事制度全般の企画・運用
【変更の範囲：会社の定める業務】
■募集背景：
当社は創業以来16年、一貫して企業の海外進出を支援しているコンサルティング会社です。
こと海外のマーケティングにおいては、大手コンサルティングファームに負けない品質の提案ができる上、マーケティングに関わる情報収集も自社で行うことで現地の肌感覚に基づいた情報提供ができるのが強みとなっています。
現在では様々な業界の国内大手企業の海外事業の構想、市場調査から海外事業の実行支援まで、海外事業をワンストップで支援しており、近年は海外進出だけでなく、海外進出後の事業そのものの成功にコミットするコンサルティングまで、より深く関わっていくプロジェクトが増えています。
・グローバル製品を生み出したい
・海外が求める商品やサービス品質にフィットさせたい
・海外での新製品展開や新規事業を行いたい
・海外の信頼できる事業パートナーを探したい
そういった企業ニーズに応える事業で、事業は順調に拡大しています。
会社として、これからの5年で更なる拡大を計画しており、それに合わせ、共に事業を育てていける仲間を募集しています。
■魅力・やりがい：
人材採用は事業拡大に直結する業務であるため、事業拡大・会社経営に大きな影響を与えることができるというやりがいがあります。
当面は採用業務に特化していただきますが、希望によっては社員の働きやすい環境を整えるための仕組みや企画、その定着のための制度設計から、人事労務といった人事のキャリアアップも目指せます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
