【エンジニア×教育】デジタル人材育成担当◆育成施策（研修・人財認定制度）の立案・運営【dodaエージェントサービス 求人】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかに該当する方
・エンジニアから人事経験がある方
・コンサル企業にてIT企業のデジタル人材育成制度の企画経験がある方

正社員

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：なし】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間45分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:00

＜時短勤務＞
相談可

＜予定年収＞
610万円〜870万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円〜390,000円

＜月給＞
300,000円〜480,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・能力・年齢等を考慮した上で規定により決定します。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■年収補足：
<主任>610万円〜680万円
<課長補佐>720万円〜850万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数134日

年末年始（12/31〜1/3）、年次休暇（入社日より規程に基づく日数を付与※12日間は完全取得義務（年間平均取得日数19日）、プラス休暇、結婚休暇、慶弔休暇、クリエイティブ休暇（勤続年数による）など

完全週休2日制

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：三井住友海上健康保険組合
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修制度（テクニカルスキル研修、ビジネススキル研修、自己啓発支援）、年間200以上の研修プログラム（保険知識、SEとしての技術力、ビジネススキルの3領域において知識・スキルのインプットを支援）

＜その他補足＞
■福利厚生：
・財形貯蓄／確定拠出年金／持株会／ローン制度
・弔慰金／見舞金など
■その他：
・クラブ活動支援
・グループ会社保有の厚生施設利用可
・マッサージルーム（高田馬場本社のみ）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中に条件の変更はありません。