具体的な業務内容
技術者向けの技術セミナーの企画担当◆技術者としての経験を活かしたキャリアチェンジ／最新技術に携われる
＜国内外問わずトヨタ・パナソニック等幅広い業界の大手メーカー様とのお取引多数／競合他社が少ないビジネスで独自の地位を確立／キャリアを選べる環境／土日祝休＞
国内外の大手技術系メーカー等を対象とした技術者教育や技術開発・品質向上支援等のコンサルティングサービスを提供する当社にて、技術セミナーの企画職をご担当いただきます。
■業務の流れ：
（1）技術セミナーや技術教育のカリキュラムの企画立案
└周りの意見やレビューを求めながら企画していきます。
（一般公募型のセミナーや、企業からの依頼によるカスタマイズ研修など）
（2）各分野の専門家の方に企画したセミナーでの講師を依頼
（3）セミナー実施
└運営は当社で行い、専門家の方にセミナー講師を担っていただきます。
＜お取引企業様例＞
トヨタ、デンソー、三菱重工業、本田技術研究所、パナソニック、ソニー、ヤマハ発動機、富士重工業、イトーキ、YKK、各省庁等…
■当ポジションの魅力：
・専門家の方と協働で企画をカタチにするため、幅広い知見だけでなく人脈も築けます。
・最先端の技術情報やノウハウをセミナーという形で発信し、技術者の知識レベルを向上させることで、お客様の開発課題や設計品質の解決、事業成長につなげられるお仕事です。
・将来のリーダーを目指していただくようなキャリアプランのほか、セミナー企画で培った人脈やノウハウを活用しながら、将来的には同社顧客企業の技術教育の企画提案や、技術課題を直接的にお手伝いするコンサルティング業務に携わっていただくことも可能です。
・業務の特性上、基本は出社となりますが、残業時間は月に20時間以内のため、働きやすい環境も整備しております。
■入社後の流れ：
入社後は先輩社員の仕事を手伝っていただき、仕事の流れを覚えていただきます。最終的には12件/月ほどの一般公募型のセミナーを企画いただき、企画をパンフレットに載せられる段階までまとめていただきます。徐々にご自身の業務・企画ペースができてきますので、ご安心ください。
※一人立ちのタイミングは人それぞれですが、ご入社後2年目くらいから業務のペースがつかめてくるイメージです。
■組織構成：
部長1名（50歳、男性）、メンバー5名（全員男性です、30歳から60代の方まで幅広くおります）の6名で構成されております。
チーム／組織構成
