具体的な業務内容
【大阪・転勤なし】積極採用◆〈所長〉建築施工管理（マンション・学校など大型新築案件）/年休120日
【年収700万〜/50代以上活躍中/定年後も所得維持/大手デベロッパー・官公庁案件も多数/納期が長く負担が軽い
【本ポジションの魅力】
◎本物の『ものづくり』技術で高い信頼と多数の施工実機！ ※参照 https://yano-const.co.jp/category/works-arch/
◎無理のない工期で働き手の環境もバツグン！法令順守意識も高く残業削減に着手しております。
◎負担が少ないことで長期就業を実現。定年後も月収・年収をカットせずに支給し、69歳の方の現場管理担当実績もあり！
※ 本人の希望により勤務日数や時間を調整し、負担のないポジションへジョブチェンジすることも可能！
◎「開発・設計・施工」をワンストップで行うため、利益率が高く、その分を賞与で還元！
1971年創業の当社は、マンション、学校、病院など大型案件を幅広く担当する総合建設企業です。
グループ企業に不動産、設計を有しており「不動産開発・設計・施工」の自社完結が可能。また大手デベロッパー、官公庁、民間企業の取引多数で安定・好調！そんな当社にて、所長クラスとして『建築施工管理』をお任せできる方を積極採用します。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務内容
・協力会社との作業打合せ
・施工図面の作成（社内の現場支援部がサポートする場合あり）
・工程管理、現場監理など
＜案件について＞
・民間：官公庁＝５：５(自社案件1〜2割)
・新築案件を対応（改修は1割未満）
・エリア：大阪7割、兵庫3割
・規模：5億円〜10億円など
＜働き方＞
・直行直帰：可
┗ 現場で進捗書の作成ができる環境を整備。ほぼ全員が直行直帰しています。
・休日：代休/振替休日を所長から推奨。
・体制：複数体制
┗ 現場担当者を複数（3名）で組み、業務負担を軽減しております。
■会社について
「本気のものづくり」という想いの元、「まずは自社を建設業界のパイオニア企業に」と考え、制度改革や残業削減に取り組み実行しています。
社員の考えを尊重されており、社長自ら「何か最近困っていることや意見はある？」と声をかけることも多く、技術を次世代へ継承していくプログラムがあったりと長期的な目線で社員を大切にされている企業様です。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
