具体的な業務内容
【赤坂本社】採用リーダー(管理職候補)◆人材経験で挑戦《プライム上場/業界大手ヘルスケア企業》在宅可
【プライム上場・世界40社以上のグループを展開するヘルスケア企業/国内首位企業が所属/全社平均残業20時間以下/リモート・フレックスあり】
■業務概要：
ヘルスケア事業を広く展開する当社において、各主要子会社の採用戦略の立案〜面接実施までの採用業務全般をリードいただける人材を募集します。
■採用背景：
人的資本に関する社内外の関心が高まるなか、当社においても、人材を戦略的に資本として強化すべきものとして据えています。人材育成方針として「自立・自走・自責のキャリア形成」を掲げ、教育研修から、社内転職制度、採用戦略、採用ブランディングに至るまで、多岐にわたる戦略と施策を実施しております。こうした取り組みをさらに加速し実行していくため組織体制強化を目的とし、採用領域をリードいただける近い将来の管理職候補（リーダー）を募集します。
■具体的業務：
◇キャリア採用をメインとした採用戦略から採用実務まで
・各部門の採用ニーズに基づいた採用戦略の立案と実行
・エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築
・RPOの拡大と効果最大化に向けたPJマネジメント
・HRBP・各部門長（役員含む）との協議および連携
・社内転職制度の運営・拡充
・採用ブランディングの企画立案・推進
【変更の範囲：会社の定める業務】
■キャリアパス：
将来的に、採用・教育研修といった人材開発領域の他、HRBPや人事企画、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。
■ポジションの魅力：
・中途入社の社員も多く活躍しており、グループで平均残業約20時間と、安心して長期就業のできる環境です
・安定したH.U.グループの基盤の基で、ご志向に合わせたキャリア形成をしていただけます
・面接のフルオンライン化を実施しており、リモートワーク・フレックスタイムを活用した柔軟な働き方ができます。
・事業拡大や変革を推し進めている時期に当たり、会社の未来をつくる人材の採用に関与できるため、人事部門に在籍しながらも、ビジネスへの貢献を実感しやすい、やりがいある環境があります。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
