具体的な業務内容
【長野市】人事課長候補◆経験を活かし人事制度改革を担当／トヨタグループ・商用車大手子会社／福利厚生◎
〜トヨタ・日野自動車Ｇ／経験を土台に地元優良企業の人事制度改革に携わる／福利厚生が充実し、長く働ける環境〜
■募集背景：
トヨタ・日野自動車Ｇとして、唯一県内に本社を構えるトラック・バス販売会社として、地元信州に根ざした事業活動を行い、高いシェアを誇ります。人事制度を今後刷新していく方針を掲げる中で外部からそのような知見を持ち、プレイングマネージャーとして活躍いただける方を増員募集いたします。
■業務内容：
＜人事制度設計・運用と組織マネジメントを半々程度の業務割合を想定＞
◇人事制度設計・運用
∟資格制度・等級制度の導入からまずお任せしていきます。付随して評価制度・等級制度の刷新もお任せしていきます。
◇人事・労務管理
◇社会保険関連事務
◇採用業務など
◇組織マネジメント業務
【変更の範囲：会社の定める業務】
■中長期的な取り組み：
◇現在大幅な人事制度改革を計画しており、他のメンバーと一緒にその設計、推進役を担う方を募集しています。
◇大きくは職制・資格体系、組織体制、給与体系、評価制度などで範囲は多岐にわたります。
◇社員の中では営業、事務だけでなく現場の整備士スタッフが多いことや、グローバルに拠点展開をしているため「職制」「拠点」などの観点で幅広く、効果的な人事制度を構築する必要があります。
■組織構成：
部長50代、主任40代、メンバー2名(30台前後女性、20代後半男性)の4名で構成されており、今回は空きポストの課長職級ポジションを募集いたします。
■当社の魅力：
◇当社は国内・県内高シェアを誇る日野自動車の長野拠点です。
『安全は全ての業務に優先する』をスローガンに掲げ、労災・事故等を起こさない取組みに力を入れています。
◇日野自動車全社における選抜制での、世界的カーレース「ダカールラリー」のメカニックとしての参戦チャンスなどもあり、過去当社からも1名選抜された実績があります！
※20年度より期に1回程度、拠点の現場管理者と定期面談をする制度が運用されるようになりました。そのため悩みや相談事などがないか、定期的にフォローする体制が備わっておりますのでご安心ください。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
