具体的な業務内容
人事担当／採用◆新卒・中途で年間100名近い採用◆業界トップ級シェア！ビジネスマッチングサービス展開
◆◇「働きがいのある会社2025年版」「健康経営優良法人2024」にも選出／利用社数4.6万社突破！「発注したい」企業と「受注したい」企業をつなぐマッチングサービス「レディクル」／女性活躍中◆◇
■業務内容：
・採用戦略の策定、実行（採用チャネルの開拓指示など）
・選考の関与（面接、グリップ、リテンションなど）
まずは採用担当者として新卒採用や中途採用を行っていただきます。
経験次第でそのほか人材育成施策の設計や評価制度の策定など、幅広い人事業務に携わっていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■キャリア：
現状の組織は、部長とメンバーが4名＋アシスタント1名です。そのマネージャー候補としてまずは強みを活かした業務を遂行していただきます。その後は採用・組織開発・育成など人事領域の経験やチームマネジメントを行っていただく予定です。一方で、強みをより活かしていく場合は、その領域のスペシャリストして活躍していただくことも可能です。
■ポジション魅力：
現在社内の平均年齢は27歳、女性も多く活躍しており人事部メンバーも社内平均と同様の体制になっています。人材に関する予算は多めに配分しているので、やりたい施策などはすぐに実行できる環境です。
新卒・中途合わせて年間100名以上の採用を実現し、同時に200名以上のメンバー育成にも携われれる環境ですので、ぜひ新しい未来を一緒に創っていきましょう！
■募集概要：
当社は、創業から15年間成長をし続け、ここ3年間は売上も3倍と急拡大をしているビジネスマッチングサービスを運営している企業です。すでに上場企業の約70%以上に利用していただき、BtoBのビジネスマッチング領域ではシェアトップクラスですが、プロセスや体制を強化しながら更に拡大を進めています。
当社人事部は、新卒・中途採用、派遣対応、入社後の研修・組織開発・目標評価・異動や退職管理などが主な業務範囲です。
事業拡大を進めるのに採用は最重要テーマであり、今までの経験を活かすだけでなく目まぐるしく変化する市場に応じた戦略が必要となります。これまでの採用経験を活かし、幅広い人事スキルを当社で養いましょう。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
