具体的な業務内容
【六本木】人事マネージャー◆採用・人事施策の企画〜実行／IPO準備中／リモート・フレックス◎
〜シャープやキャノンなど大手企業との取引実績多数／BPO、インターネットリスクモニタリングサービスを展開／フレックス制／裁量権大〜
■業務概要：
BPOだけではなく、AIやソーシャルリスク対策など次世代を見据えた事業を展開し成長を続けている当社において、時代や環境に合わせてアップデートしていける求心力ある人材の育成・採用が急務となっています。そこで既存施策の改定、戦略立案といった企画フェーズを中心に組織の強化をリードしていただき、人事施策の企画〜実行をお任せする方を募集しております。
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・新卒採用、中途採用（ビジネスサイド、開発サイド）における採用計画、採用戦略策定、実行
・面接対応
・社員面談（入社後面談、人事評価面談、その他社員面談）
・人事部門メンバーのマネジメント業務
※年間採用人数：新卒20名、中途10名程度
ご経験に応じて下記業務もお任せいたします。
・人事制度関連全般対応（企画、改善、運用、実行）
・社内教育、研修（オリエンテーション、新卒向けマナー研修、階層別研修）の企画、運用
■組織編成：
部長1名（取締役）、メンバー2名（20代）、パートナー企業（応募者対応・スカウト実務実行、採用広報記事作成など）で構成されています。
※入社後は取締役の下で業務遂行していただきます。
■最近実施した人事施策：
フレックスタイム制導入／ミッション、バリュー改定／採用や採用広報のパートナー企業の登用／給与改定（固定残業代を含む月給支給から残業代を別途支給するスタイルに変更し基本給アップ）
■当ポジションの魅力：
・ゼネラルマネージャーなどのキャリアパスを歩める
・IPOを目指す勢いのある雰囲気のなかで組織デザインに関わる経験ができる
■当社について：
当社は2003年に世界初となる日本人オペレーターによるアウトソーシング・コールセンターを中国に設立したBPO企業です。オフショアを含む同社が運営する複数のセンターからサービスを提供することができ、お客様の効率化とリスクヘッジとを両立させるアウトソーシングサービスを実現しています。世界のBPO企業と提携し、35ヶ国で56言語以上に対応可能なグローバルコールセンターアライアンスを立ち上げております。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
