具体的な業務内容
【沖縄】採用マネージャー（採用戦略の策定・実施）／年休120日
■部門概要：
採用セクションはOISTの研究支援及び管理部門における採用活動を行っています。
国内外のネットワークを駆使し、様々な分野で活躍する優秀な人材を発掘し、大学のビジョン実現の礎となるポジションへ迅速に適正な人材を獲得します。
■ポジション概要：
タレント・アクイジション（採用）マネジャーは、HRディレクターの指揮の下、OISTの中長期な戦略と人事戦略に基づき、革新的な採用戦略を策定し、実施します。
最新の採用トレンドと学内のニーズを分析し、OISTの特性に合致する手法とプロセスの根本的な改善を行い、多様性と包括性、グローバルな視点から人材獲得を行う。予算策定と運用、メンバー管理を含むセクションのマネジメントを行います。
■業務内容：
◇学園の戦略、人事戦略に基づいた採用戦略を策定し、実施する。
◇採用手法のトレンドと学内のニーズを分析し、本学に合う採用手法、採用プロセスの抜本的な改善を行う。
◇組織の多様性と包括性を促進し、グローバルな視点からの人材獲得に重点を置く。
◇副学長（人事担当）サポートの下、学園全体の人的リソースバランスを調査、分析し、最適化する。
◇セクションの予算の策定し、関連部署との調整を行う。
◇短期、及び、中長期のKPIを設定し運用する。
◇優秀な人材を惹きつけ、採用するための柔軟な働き方の開発とその早期導入を促進する。
◇セクションメンバーのマネジメント
◇副学長（人事担当）より任命されるプロジェクト等の職務を遂行する。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■OISTについて：
・世界の科学技術の発展に貢献し、沖縄でのイノベーションの拠点となるために2011年に設立されました。5年一貫制の博士課程教育を提供し、国を超えて、分野を超えて、優れた研究者が共同で、最先端の科学研究を行っています。
・85 ヘクタールの敷地に広がる大自然の中に設立され、美しい海岸とサンゴ礁を見下ろす場所に位置します。学部の壁を作らないことで、学際的な研究成果を生み出せる環境を提供し、また学内の誰もが、最高水準のリソースへのアクセスと研究機器の利用が可能で、共同研究に生かせるような仕組みを整えています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
