具体的な業務内容
人事戦略・企画◆グロース上場／CMで話題のスキルシェアマーケット運営
〜ユーザー数423万人超・国内最大級のスキルマーケットプレイス運営／1人目専任ポジションのため幅広い人事領域の経験を積める／年休125（土日祝休）／フレックス制
■ポジション概要：
新たな人事戦略の策定や、エンプロイー・エクスペリエンス向上に向けた重点取り組み（ウェルビーイング、エンゲージメント、コミュニケーションなど）を進めるため、人事企画のPDCAを主体的に回すことができる「人事戦略・企画（リーダー候補）」を募集します。
■業務内容：
人事戦略の策定から、課題特定・企画設計・PDCAまで一気通貫で携わって頂きます。現在のチームでは1人目の人事企画・組織開発専任メンバーとなるため、幅広い人事領域で裁量を持って業務を遂行いただくことが可能です。
エンプロイー・ジャーニー（従業員一人一人が社内で経験する一連の体験）全体を視野に入れて、ありたい姿を描き、推進していくことを期待しています。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務詳細：
・人事戦略／ポリシーの策定と実行
・人事制度の企画・運用・改善
└事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など
・HRBP業務
└事業横断での組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進
・エンプロイー・エクスペリエンス向上のための各種施策の企画・運用・改善
└エンゲージメントサーベイ
└人材開発、成長支援 など
■所属組織：
ピープル&コミュニケーショングループ
MGR1名（企画担当）・労務・総務の計3名で構成されております。
■当ポジションの魅力：
◇上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできます。
◇人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができます。
◇上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験が積めます。
◇上記を通じた、これまで経験のない人事領域（人材開発など）への挑戦、キャリアと専門性の拡張が可能です。
◇人事ポリシーに基づき、本人のWILLをふまえ、特定の職務領域に閉じずに幅広いミッションをお任せできる環境があります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
