具体的な業務内容
【営業から人事へ】採用計画から携われる人事採用担当◇多角的に事業を展開する成長企業
まずは、メインとなる新卒採用のフロント人事として、面接や面談対応、説明会の実施などをお願いします。
慣れてくれば、各紹介エージェント様との打ち合わせやスカウト戦略などにも携わり、採用戦略や内定者のフォローにも携わって頂きたいと考えています。
【具体的には】【変更の範囲：無】
■新卒採用
・採用計画の立案／採用フローの設計
・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、紹介会社とのやりとり）
・説明会、面接予約調整
・説明会、面接の実施
・内定者フォロー
■AP・中途採用
・媒体選定
・エージェント対応
・日程調整・進捗管理
・部署連携
■その他人事業部全般フォロー
面接だけでなく、選考が進んだ学生には、就活軸の整理などの面談も実施し、ひとりひとりにしっかり向き合った選考を行うため、内定が決まった時の感動はひとしお。
採用計画から携わり、内定後もフォローに入り採用した社員が活躍する姿を見るのは、大きなやりがいに繋がります。
【組織構成】社員：4名 /AP/INT：2名
新卒採用をメインに、各事業部の中途採用・AP/インターン採用、研修や制度の建付け・組織管理までを行っています。
日頃より人事同士でのコミュニケーションは多く、連携を取りながら業務を進めています。
今回の採用は、各部署の採用計画や組織課題により深く入り込み、戦略的に採用計画を行うための増員募集。
攻めの人事として、採用のほか、ゆくゆくは組織改善や制度の見直しなどにも広く携わって頂きたいと考えています。
【働く環境】
平均年齢は29歳と若く、社員同士の交流を重んじる文化があり、事業部隔てなく仲が良いのが特徴です。
社内にはBarやゴルフシュミレーター、バスケコートや噴水のあるMTGルームなどクリエイティブに仕事ができるよう、遊び心溢れる仕掛けがたくさん。
事業部を横断した自己分析合宿や自社保養所を利用した戦略合宿なども行われ、新しいことにも挑戦しやすい環境。全員が視野を広く、やりがいをもって働けるよう取り組んでいます。
男女比はちょうど半々で女性管理職も多く、育休から復帰したママさんマネージャーなども在籍。
性別や年齢・社歴に関係なく意見を出しやすい風土が根付いており「人の良さ」は弊社の魅力のひとつとなっています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
