【秋葉原】副施設長候補／障害別コース制の就労移行支援施設◆土日祝休◆賞与年3回◆フレックス【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記、いずれかの経験2年以上
・就労移行支援事業所での支援経験
・民間企業でのチームマネージメント経験
・対人折衝経験
・人材／福祉／介護／医療業界での実務経験

■歓迎する資格：
社会福祉主事任用資格、訪問介護員2級以上、社会福祉士、精神保健福祉士、理学療法士、作業療法士、介護福祉士、言語聴覚士、など

＜求める人物像＞
・チームで目標に向かって働く事ができる方
・ビジネスと福祉の両観点をもって取り組める方

正社員

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
※転居の伴わない範囲で、入社後配属の事業所から別事業所異動の可能性有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
※22:00〜翌5:00原則勤務禁止

＜予定年収＞
358万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：173,000円〜200,000円
その他固定手当/月：83,000円〜103,000円

＜月給＞
256,000円〜303,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。
※上記には20時間残業代が含む（実残業時間に応じて残業代支給）
■その他固定手当：処遇改善加算＋働き方手当
■賞与：年3回（4月・6月・12月）※個人の評価及び処遇改善加算等により変動
■昇給：年2回※評価に応じる

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※月1〜2回程度土曜日出勤の可能性あり／土曜出勤の場合は平日に振替休日を取得　
夏期休暇（3日）、年末年始休暇、特別休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、家族付添休暇、子の看護休暇等）

完全週休2日制

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限50,000円／月まで）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修
■各種勉強会
■カウンセリング費補助

＜その他補足＞
■年次有給休暇／初年度10日（3ヶ月経過後に付与）
■ファミリーサポート休暇（年間5日間、家族のサポートのために1時間単位で取得可※入社日付与）
■育児休業、介護休業、休職制度
■定期健康診断
■提携産業医
■インフルエンザ予防接種
■コミュニケーションサポート（社員交流のための懇親会費用の助成制度）
■マナスポ（学び、スポーツに関わる活動の費用補助）
■キックオフ（半期に1度の社員総会）
■副業可
■服装自由　など
＜雇用形態補足＞
職務限定正社員・勤務地限定正社員
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中も待遇・給与等は変わりません。