具体的な業務内容
【愛知】人事／管理職◆7年連続無借金経営・創業76年の安定商社／新制度の提案など高い自由度
≪年間休日121日／塗料の専門商社・大手メーカーなどの取引が主／7年連続無借金経営・創業76年の老舗安定企業≫
■募集概要：
人事総務部門のグループリーダー（管理職）として、全社を俯瞰し、部下をマネジメントしながら人事課題解決の立案・実行をお任せいたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的な業務
・人事部門メンバーのマネジメント (部門メンバー：現在6名）
・各種人事制度の改訂・実行（採用・育成・評価・報酬等）
・人事政策の運用（採用→教育→配置→評価）
■当ポジションのやりがい
事業の転換期にいる当社において、これまでの知見をもとに新たな制度や仕組みを提案・実現するなど、 自由度高く業務を行っていただきます。
■組織構成：人事総務部
部署人数：6名 ※既存社員の上につく方を今回募集いたします
■採用背景：
創業76年の当社は、100年100億企業を目指した事業成長の真っただ中にいます。中小から中堅へと向かう中で、新機能塗料開発や塗装ロボット販売など新たな挑戦を行うほか、人事面においては社員全体の育成、また一人一人が最大限に能力を発揮できる環境づくり、評価制度の見直しなどが必要となります。会社の成長を後押しするために必要な仕組みを提言し、会社をより良い方向へ導いて下さる方を求めます。
■当社について：
工業用塗料を中心とし、塗料の販売から塗装設備の提案・施工も手掛ける専門商社です。
お客様の業界は主に自動車、鉄鋼、建設機械関連がメイン（大手メーカーなどの取引が主）となりますが、新たに住宅設備分野にもお取引の幅を広げているほか、お客様との関係構築をしっかりと築いているため、業績を伸ばしています。
2048年に創業100年を迎える当社は「100年100億企業をめざす」というビジョンを掲げており、経営面でも人材面でも、より「強い会社」を目指すために人材投資が欠かせないと考えております。
塗料メーカーとの新機能塗料開発分野の拡充や、中国拠点においては塗装ロボット分野で実績を出す等、「塗料の商社」の域を超えた更なる事業展開を進める中で、今後は国内外の拠点を積極的に展開し、M&Aで事業拡大を進めます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
