具体的な業務内容
【東京駅】採用担当(管理職候補)急成長中の人材採用に携わる〜東証プライム上場×急成長企業〜
★管理部門ポジション(経理・総務等)年間50名採用に携わる!
★2013年創業以来拡大中のプライム上場企業にて、大幅な組織拡大に携わることが可能!
★在宅型の病床「医心館」を展開、時価総額2,000億円越え!
★夏季・冬期休暇など休暇制度充実!年休125日!
■募集背景
今後も順調な成長が見込まれるなか、更なる成長を目指し、本社部門体制強化を目的とした幹部人材採用を強化中。
■業務内容【変更の範囲:会社の定める業務】
・本社部門の経営幹部・管理職・一般職・派遣職員の採用実務
・本社組織の設計・採用計画・採用予算の立案・実施
・得意分野の経験を生かした人事・採用業務(採用戦略や人事制度、マネジメントなど)
<採用に関しまして>
◎採用ポジション:人事、総務、経理などバックオフィスポジション
◎採用レイヤー:メンバーから課長や部長といった管理職まで
◎採用人数:50名程度
■組織構成
25名体制(20代〜40代のメンバーを中心、男女比5:5)で採用業務にあたっております。最初はメンバー層のご採用からお任せし、徐々に課長や部長などマネジメントポジションのご採用もお任せいたします。
■当社の魅力
当社は2013年の創業以来急成長を続ける医療・介護ベンチャー企業です。
社会課題解決型事業を展開し、全国各地で高いニーズを受けています。地域医療再生に向けた新規事業も手掛けており、医療・介護で新たな潮流を生み出すことを目指しています。
中核事業は各地で高いニーズを受け、売上高は2022年9月期に230億円(実績)、23年9月期に306億円を見込み、25年9月期には500億円超を達成する計画を掲げています。
2019年10月に東証ジャスダック市場へ上場、東証スタンダード市場への移行を経て23年3月に東証プライム市場へ上場区分を変更し、時価総額は2,000億円を超え、さらに伸び続けています。
■求める人物像
以下のような特性を持つ方を求めています。まず第一に、人が好きでコミュニケーションをとることが得意な方。次に、素直に物事を吸収し、前向きな姿勢で学び続ける意欲のある方。最後に、仕事に対して情熱を持ち、楽しんで取り組むことができる方。このような方と一緒に成長しながら会社全体を引っ張っていくことを目指したいと思っています。
変更の範囲:本文参照
チーム/組織構成