具体的な業務内容
【大阪】新卒採用担当 ※年休120日／東証グロース上場の大型自転車専門店
〜2023年に東証グロース市場へ上場／関西、関東、東海に120店舗以上の成長企業／大型店舗からプロ向けの店舗まで顧客に合わせた店舗展開／自転車の専門店〜
毎年20店舗ペースで出店を続けているため、毎年100名近くの新卒を採用しています。採用体制を強化するため、増員募集いたします。
業務内容は、新卒採用業務全般となります。【変更の範囲：会社の定める業務】
＜具体的に...＞
■採用戦略設計と目標進捗管理
■インターンシップ／オープンカンパニーの企画と運営
■学生集客施策の企画と運営（ナビ・合同説明会・ダイレクトリクルーティング等）
■学校訪問（大学・専門学校・高校等）
■内定者フォロー施策の企画と運営
■入社者のサポート（研修・面談等）
採用人数が多いため、多くの学生と接することができ、会社の要ともいえる「人財」の採用に携わる非常にやりがいのあるお仕事です。先輩社員と一緒に担当していただきますので、入社後もご安心ください。
■DAIWACYCLEについて：
創業1980年。駐輪場の個人経営からスタートし、2年後に自転車の販売・修理業務を開始。1999年には自転車の専門チェーン店1号店を出店し、現在は関西を中心に120店舗展開。業界で初めて出張費無料の出張修理を開始。お客様に受け入られ、リピーターを増やし、地域と共に成長することをモットーとしています。自転車を通じて社会や地域に貢献し、これからもお客様にお喜びいただけるような親切で丁寧な対応を全社員が心がけています。
■今後の戦略：
幅広いお客様をターゲットとするロードサイドの大型店「DAIWACYCLE」と"着替えたくなる自転車”をコンセプトとした「ダイワサイクルSTYLE」を軸に地域に合わせた店舗づくりを実施していきます。200店舗を中期的な目標として年20店舗ペースの出店を続けていきます。ゼロから形作る柔軟な発想を持ち行動力のある方を歓迎致します。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
