具体的な業務内容
【人事】採用・育成・組織開発の推進/週4在宅可/グロース上場/ユニークな制度は各種メディアでも紹介
【東証グロース上場の急成長中IT企業/ユニークな制度などメディアでも紹介されています】
■業務概要
採用・育成・組織開発などにおいて、当社経営陣とともに戦略立案からメンバーと連携した実行フェーズまで、人事部門の責任者としてけん引いただきます。
コア事業を中心とした事業拡大およびパーパスの実現を目指し、責任者として事業リーダー創出・組織成長に貢献していただきます。
■業務詳細
・中長期の事業戦略と整合した組織・採用戦略立案
・最適な組織体制構築・継続的なアップデート
・評価/報酬制度の継続的なアップデート
・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施
■当社・ポジションの魅力
・役員と近い距離で業務を推進し、広報部署の新規立ち上げを担い、今後の広報部門の骨格を作れます。
・インターネット業界の草創期から、多数の事業運営経験があり、幅広いネットワークを有している。
・ネットワークは投資事業のソーシングにも活用し、スタートアップへ積極的に投資により、高い投資パフォーマンスを実現。
・パーパスに即して、事業戦略を策定。コア事業を通じて、意志ある個人・企業への支援を強化しており、今後事業規模の拡大を見込んでいる
■リモートワークについて
原則週1日の出社となっておりますが、ご希望に応じて柔軟な調整が可能となっております。他部署の方との交流を深めるために出社する方や、週1日のみの出社の方など柔軟な働き方が可能となっております。
■同社の特徴
当社は、1998年に設立され、パーパス「意志の力を最大化し、社会の善進を加速する」に基づき、現在は、教育事業、人材マッチング事業、投資事業をコア事業に位置づけ、事業間のシナジーを追求することで、独自性のある価値の創出を目指しています。コア事業の内、教育事業においてデジタル人材の育成を、人材マッチング事業において人的資源の最適配置を、投資事業では新しい産業の創出といった社会課題に取り組んでいます。
人事領域において短期的な課題解決だけでなく、中長期の事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な組織・採用戦略を描き、未来を見据えた組織づくりを牽引していただける方を募集します。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
