具体的な業務内容
【人材提案営業】第二新卒・派遣営業経験歓迎／働き方を多様化するHRTech企業／年間120%成長
〇●第二新卒歓迎！若手活躍環境／人材×IT／働き方改革・労働環境改善に寄与する社会貢献性高いビジネス／幅広い職種や業界、企業知識が身につく／フレックス●〇
「様々な理由で働きに出られないがスキルを持つ在宅ワーカー」2000名が登録するITサービス『ビズアシ』のフィールドセールスをお任せします。
★派遣営業、人材紹介営業のご経験が活かせます！
★人材はメイン事業であるCrowdWorksに登録する500万人から厳選しています
■募集背景：
同社が展開するビズアシは年間120％の成長を遂げています。企業の主軸事業となっており、今後も同率以上の成長を続けるための増員募集となります！
■具体的な業務内容：
（1）インサイドセールスが獲得したアポイントに対して、商談を実施し企業や事業課題のヒアリングを行う
（2）課題である事業の業務内容/フローをヒアリングし、課題解決に繋がる人材イメージの提案を実施
（3）マッチする人材と企業との三者面談調整を行い、双方合意でとなれば契約手続きを実施（三者面談を実施するのはコーディネーターとなります）
（4）既存顧客に向けたサービス、人材の追加提案を実施
（5）その他、サービス価値向上に向けた施策の実施
★基本はオンラインでの商談となります。
・KPI：成約件数／成約単価
・KGI：成約金額
■業務特徴：https://bizasst.jp/client/
数を回す仕事ではありません！相対する企業様の多くは「IT・人材・広告（メディア）」業界となります。
求められるスキルも高く、「ビズアシの登録人材にマッチするスキルを持つ方がいるか？／企業様が真に求めるスキル・人材は何か？」を思考し提案に繋げる「課題解決型の営業」となります。
■優位性：
他社サービスや人材派遣と比較した優位性としては下記となります。
・対サービス：チーム制ではなく専任担当がワーカー１人ひとりに着くため深く関わっています。しっかりと希望や保有スキルを把握した上で提案に繋げることができるため、企業ニーズに対するマッチ度が高いです。
・対人材派遣：リモート勤務前提のワーカーがほどんどであり、全国にいる人材を幅広く提案できます。「とにかく穴を埋める」ような提案ではなく、本当にスキルマッチする人材提案に繋げることができます。
チーム／組織構成
