具体的な業務内容
【東京／リーダー】クラウドエンジニア／プライム案件7割以上／年間休125日／平均残業10h
◇◆クラウドインフラエンジニア／10年以上も続く強固な顧客基盤／個人の志向性に沿った案件アサインが叶います／評価制度充実／平均残業10ｈ◇◆
■採用背景
コンサルから開発まで一気通貫して行っておりますが、インフラエンジニアが不足している状況です。今後インフラ部門の強化を進めるため、若手の育成やフォローなど含め、横断的に動いて頂く事が可能なリーダークラスの人材を募集しております。
■業務内容
ご入社後は、現場にてインフラ設計構築なども対応しつつ、各案件で働くメンバーの育成に尽力いただき、フィジオとしてのインフラチーム強化を担っていただくことをイメージしております。
(本ポジションではメンバー育成が大切なミッションのため、エンジニアとしての経験を高めたい方にはミスマッチです)
■業務詳細：
Webサービスを担当するエンジニアと連携しながらAWS,GCP,AzureいづれかのIaaS,PaaSの設計・構築が中心で、案件としては、基幹・業務システム領域が多いです。
※現在、大手エンタメ会社の経理システムの要件定義フェーズであるため、直近入社いただける方には、開発・構築フェーズをお任せいたします。
■案件例：
例）ECモール事業者のデータ分析チームにおいて、以下のような業務を担当
・様々なシステムからのデータ抽出
・AWS、GCPを用いたデータ基盤ワークフローの作成
・BigQueryを用いたテーブル作成、クエリ作成
・Pythonのコーディング
■案件規模
人数：2〜７名（BPを含めると5から20名）
期間：短くて半年〜長くて2年
■組織／働き方：
・開発ポジションは20名程度おり、20代〜40代が活躍中
・直受け案件が全体の7割程で、現在ここに注力中
・リモート：出社の割合は5:5程度(案件状況により変動)
・社員が “楽しく・快適に” 働ける環境を目指し、コワーキングスペース【TAMAliVA/タマリバ】を増床
■スキルアップ出来る仕組みと働き方
チーム目標・個人目標の達成度や案件の貢献度・ポジション等あらゆる角度から個人の頑張りを評価しております。また、最近は社員の声・取り組みから生まれた自社新サービスもあり、個人の頑張りや新しい価値創造を推奨し、評価や昇給で還元する仕組みを整えております。
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
