具体的な業務内容
【東京】採用戦略（採用担当マネージャー）◆IPO準備中／コンサルティング事業など多様な事業を展開
【裁量を持って挑戦可能／人事戦略の策定からお任せ／生産性を高めるための事業を展開／業界未経験歓迎】
■具体的な業務内容
新卒採用や中途採用チームのマネジメントを担当して頂く予定です。
・採用計画戦略策定
・母集団形成のための採用ツール選定
・採用ツール活用・運用
・PDCAによる改善活動
・採用イベント登壇
・面接スケジュール調整
・応募者管理
・チームマネジメント
【変更の範囲：会社の定める業務】
社長直下のポジションになるため、経営層の考えを直接吸収しスピード感をもって業務にあたることが可能です。
現状、2025年度の新卒の採用目標（30名）は達成見込みとなっております。（コンサルタント、営業、エンジニア等）
■採用背景：
現状、別部門のマネージャー職の方が採用部門のマネージャーを兼務している状況です。そのため、採用部門のマネジメントを実施いただける方を募集しております。（別部門の方は元の部門に専任予定となります。）
■当社の事業について：
当社は大きく3種類の事業を展開しています。
（1）ベンチャーから大企業まで事業会社のプロジェクト成功を支援する「コンサルティング事業」
（2）プライム案件や上流工程をを中心に技術提供を行う「エンジニアリング事業」
（3）時間と場所に縛られない働き方を実現する「自由な働き方プラットフォーム事業」
「コンサルティング事業」や「エンジニアリング事業」と「自由な働き方プラットフォーム事業」は同じ世界観に向けた取組みです。全て日本の働き方を変える、つまり生産性を高めるための事業です。
コンサルティング事業やエンジニアリング事業は『戦略コンサル』、『ITコンサル』に加えて大規模システムの『ネットワーク/インフラ領域のエンジニア』の専門性が高く、名だたる大企業から指名いただいてビッグプロジェクトを支援しています。
また、自由な働き方プラットフォーム事業ではフリーランス/副業ビジネスマンと案件をマッチングする『コンサルポータル』『副業ポータル』、コワーキングスペース『BasisPoint』国内外10店舗、スキルを身に付けるための学校『BasisPoint Academy』を展開し、自由な働き方を実現するためのプラットフォームを目指しています。
チーム／組織構成
