具体的な業務内容
【エージェント出身も歓迎】採用人事◆在宅可／AI技術で労働人口不足や社会に貢献／スタートアップ企業
【人事経験者・エージェント出身歓迎！／5年程度で数名→50名の組織に成長中。本格始動から4年、事業成長フェーズに携われる／個人の希望に合わせたキャリア形成可能】
■募集背景：
現在当社には人事の専任担当がおらず、配属予定の管理部メンバーや現場社員が採用業務を兼務しています。本格始動から4年が経ちますが、当初10名未満だった社員数は50名規模まで拡大しており、今後も成長を続けていく見込みです。組織拡大に向けて採用体制強化の必要があるため、専任担当となっていただける方を募集します。
◎メンバー全員で採用を進めていく風土ですのでフォロー体制が整っています。
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
ミッションは当社の採用（エンジニアメイン/中途・新卒）を進めていただくことです。ご経験の浅い方には面接同席や書類選考等からお任せし、ご経験が豊富な方には採用計画や手法の検討からリードいただくなど、それぞれに応じて業務をお任せします。
■業務詳細：
・採用手段別の運用、求人募集要項作成
・エージェントとの打合せ協議、母集団形成のためのフォローアップ
・書類審査／面接日程調整／1次面接／適性試験実施
・社内イントラシステムへの必要情報の登録
・予実管理、そのほか HP 等人材募集内容のメンテナンス、人材採用に関わる業務すべてを想定しています。
※中途採用目標：昨年度は約10名の採用実績。
※現場も採用に非常に協力的で、インタビューなどへの積極的な協力はもちろん、現場責任者が採用責任者としてエージェントとのやりとりを主体的に進めるなど管理部門含め風通しがよく互いを思いやる風土のある社風です。出社時もコミュニケーションはワンフロアで円滑にとれるようにしています。
※入社対応や労務にも一部携わっていただく予定です。
■組織構成：
管理部には3名が所属しており、社内で協力して採用を行っています。
■魅力：
・スタートアップで限定された業務ではなく幅広いことにチャレンジしたい方におすすめです。志向性によって採用スキルを磨く方向性や人事全般に携わっていただくなどのキャリアの選択肢があります。
・採用手法は様々のため、自分から提案することが可能。一緒に組織を拡大させていける実感を得られます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
