【京阪G】キッチンスタッフ(THE THOUSAND KYOTO/琵琶湖ホテル)正社員登用率95％【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・シティホテル、リゾートホテル、ラグジュアリーホテル、レストラン、ゲストハウスでの調理業務経験

■歓迎条件：
・調理師免許、ソムリエ、利き酒師、英語（日常会話）、安全衛生関連の資格、防火防災関連の資格

契約・嘱託社員

＜転勤＞
当面なし
原則、転勤はございません。
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：173時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
6:00〜23:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
6:00〜15:00
9:00〜18:00
14:00〜21:00

＜予定年収＞
330万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円〜300,000円

＜月給＞
210,000円〜300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、能力・経験を考慮し、同社給与規定により決定します。
■賃金改定：年2回
■賞与：年2回（7・12月）※過去実績…1.5ヶ月×2回（支給率は業績連動・人事考課による）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数106日

・年次有給休暇（初年度入社後直近10月もしくは4月に10日付与）
・慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業等

完全週休2日制

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（月額上限50,000円）
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修プログラム：階層別、目的別、選抜など各種研修や、コンテストや検定補助など自己啓発への支援を充実させ、「自分超越」を叶えていただくステップをサポートしております。


＜その他補足＞
■確定拠出年金制度（正社員のみ）
■従業員食堂
■リロクラブ
■制服貸与
＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
正社員登用を前提としており登用率は95％以上【契約の更新：有（勤務態度等）更新上限：有】

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の賃金の変更はありません。
有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）：更新する場合がある（更新後の期間および労働条件等については人事考課をもとに個別に定める。また、入社１年を経過後正社員へ転換（登用）する場合がある）。
更新上限の有無：有（通算契約期間の上限は5年、但し5年未満であっても満65歳の誕生日を含む期間まで）