具体的な業務内容
【愛知県豊田市】人事制度（タレントマネジメント）◆働き方◎（フルフレックス可）◆昼食無料・食堂完備◆
【ボトムアップで声を上げやすい社風が魅力の優良メーカー】
【フレックス制度などのフレキシブルな就業環境が魅力】
■採用背景：
人事部門の業務拡大に伴う増員。当社では人材育成の一環としてローテーションを実施しており、社員が多様な経験を積むことでスキルを向上させることを目指しています。今回の採用では、先ずは人事・労務管理業務全般を学んでいただき、将来のリーダー候補として成長意欲の高い方を求めています。
■Mission：人材の流動化施策の実行
20社を超えるグループ会社の人材の流動化を図り、オール小島での経営体制及びヒト（リソース）の最適化と経営基盤の強化を目指していただきます。
■概要：
当社の人事制度担当としてご入社いただき、以下の実務をお任せします。
※将来的にはご自身の志向性に合わせて、マネジメントやプロフェッショナルのいずれかのキャリアを目指していただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜主な業務内容＞
・グループ会社を含めた社内の人材流動化施策の企画、運営
・社内公募制度（FA）の企画、運営
・出向・転籍制度の実務、対応
・タレントマネジメントに関する方策の提案、実行
【当ポジションの魅力】
(1)歴史と実績の豊富な企業でありながら、年功序列から「成果とプロセスを評価する評価制度」へと移行するなど、年代や経験に関わらず評価を得られる環境です。
(2)ボトムアップで声を上げやすい社風で、自ら積極的に意見を上げていくことで、新たな取り組みの第一人者としてプロジェクトを推進できる機会があります。
■組織構成：
配属先の人事課労務係には、若い年代の社員を中心として10名の社員が在籍しています。
■キャリアパスについて：
当社では「ビジョンを描き組織を導くマネジメント職」と「専門性を高め新たな事業を生み出すプロフェッショナル職」の2つのキャリアを選択することができます。一人ひとりの志向性に合わせたキャリア選択を行うことができ、中長期的なキャリア形成が実現可能です。
チーム／組織構成
