具体的な業務内容
51【東京】組織人事担当※組織課題解決(マネジメント層の育成等)◆トヨタグループ/フレックス
〜トヨタグループの安定基盤×ベンチャーマインドで新しいチャレンジ可能/事業・組織ともに急成長フェーズ/フレックス/年休121日〜
■業務内容
トヨタ自動車グループのMaaS戦略企業である当社にて、組織人事担当として組織課題の解決に向け様々な取り組みを行っていただきます。
▼具体的な業務内容
・アセスメントツールや全社員アンケート等から、組織（部・グループ・チームなど）や従業員のパフォーマンスを分析し、本質課題を抽出
・エンゲージメント向上施策の企画、実行
・会社や部門のビジョンと、抽出した課題を紐付けた解決策の提案
・各種研修の企画、実行、運用
・社内活性施策の企画、実行
・働きやすい環境づくりの為の提案
・様々な課題に対するプロジェクトをリード
上記以外の業務にもチャレンジする環境があります。
■ポジションの魅力
◎事業／組織ともに急拡大しており、様々な人事施策アクションに取り組むことができます。
◎経営陣と近い距離でディスカッションしながら業務を推進することができます。
◎様々な組織課題に対して、新しいチャレンジができる環境です。自ら考えた施策を周りと協力し行うことで、組織の成長を身近に感じることができます。
■配属組織
人事採用チームは、当社の開発組織と向き合う人事部門として採用を中心に様々な取り組みを行っております。チームはITスタートアップの人事や広報の出身者で構成されており、会社と組織にとって何が必要か？を考え活動しています。
■募集背景
増員・組織強化のための採用です。2019年9月、前身となる株式会社KINTOにおいてエンジニア採用をスタートして以来、約3年で300名の社員が当社に入社しており、今後も新規拠点の開設や、さらなる増員を見込んでおります。今後もエンジニアリングファースト・テックドリブンな組織であり続けるために、風土・組織を共に構築いただける方を新しくお迎えします。
■ＫＩＮＴＯテクノロジーズについて
当社は、トヨタ自動車株式会社がグローバルに展開するモビリティサービスブランド『 KINTO 』をはじめとする、あらゆるモビリティサービスを技術領域から実現させる開発組織として、2021年4月に設立されました。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
