具体的な業務内容
【経営管理（リーダー候補）】ポテンシャル歓迎／事業拡大のための「攻め」の経営管理／東証グロース上場
【ポテンシャル層歓迎！豊富なキャリアパス有／「グループ経営判断の促進」と「グループ利益最大化」をミッションとした攻めの経営管理／予算編成〜見込み管理〜分析まで一気通貫でお任せ！裁量権と規模感を両立／東証グロース上場企業】
■業務概要：
経営管理部のミッションを基に下記業務をお任せします
グループ経営判断の促進…各部門の本部長/子会社の社長・本部長に伴走しての予算編成〜予実管理〜モニタリング実施
グループ利益最大化…部門横断プロジェクト/M&Aのプロジェクトの関与
※マネジメントに挑戦したい意欲をお持ちの方には勤務実績を考慮の上、機会を提供します。
※ご経験・ご志向に応じて、担当業務や担当領域をアサインします。
■業務詳細：
・中期経営計画の策定、各事業部とグループ会社の予算編成
・実績集計と予実管理、分析コメントのレポート
・KPIデータ収集、KPI進捗に基づく当期の着地見込み算出
・利益最大化のための部門横断プロジェクト
・チームマネジメント、プロジェクトマネジメント
また、M&Aのプロジェクトチームにアサインされた場合は以下の一部または全部を担当いただく機会があります。
・M&A時のデューデリジェンス対応、対象会社の事業計画策定
・KPI設定とモニタリング、対象会社のマネジメント、コーポレート機能の統括
・グループ会社間連携をするための業務フロー落とし込み
■組織構成：
コーポレート本部 経営管理部 予算統制グループ（4名：部長1名、リーダークラス1名、メンバークラス2名）
■業務の魅力：
・予算編成やKPI管理だけでなく、途中経過での見込み管理やモニタリング・分析も一気通貫で携わることができます。
・社員数1000名超規模の東証グロース上場企業で裁量のある業務推進ができ、スキルアップが叶います。
・経営層との距離が近く、スピード感ある業務推進・意思決定が叶う環境です。
・自身の働きかけ次第で早期にリーダーやマネジメント経験ができます。
■キャリアステップ：
・経営管理 のリーダー・マネージャ → 部長
・M&Aプロジェクトメンバー → 子会社の管理本部長
※社内公募制度や兼務制度があり、上記以外にも幅広いキャリアパスの可能性がございます。
変更の範囲：当社業務全般
チーム／組織構成
