具体的な業務内容
【広島本社】人事（教育・制度設計等）東証スタンダード／年間売上500億の中食メーカー／社員900名
【現代の食生活を支えている「中食（なかしょく）」メーカー/国内トップシェア多数/年間売り上げ500億円以上/年間休日120日/福利厚生充実】
■業務概要:
創業60年従業員900名を超える当社の人事担当として従事頂き、社内教育、人事制度設計をお任せいたします。
【変更の範囲:当社の定める業務】
■業務詳細：
・社内階層別教育の企画と運営補佐（教育内容・時期の検討、講師）
・人事の配置
・人事制度の企画、設計等
※ご経験に応じ業務をご担当いただきます。
■組織構成：
現在人事担当は4名おります（いずれも広島本社勤務）。大きくは採用教育担当と労務関連担当の2つに分かれております。今回は採用教育担当としての配属を想定しております。
■採用背景
今後、更なる組織強化のため一緒に働いていただける仲間を募集します。
■当社の魅力
◇安定性
創業60年以上の老舗食品メーカーとして中食・外食市場において確固たる地位を築いています。卵焼き、かんぴょう、カニカマ等でトップシェアを誇り、その豊富なラインナップから１商品だけではなく多数の商品を組み合わせた総合的な提案ができることを強みにしております。また長年培ったノウハウをもとに拡大を続け4年連続売上増となっております。
◇成長性
新規事業へも積極的に取り組んでおり、2010年に発売した「ごぼう茶」は11年連続シェアNO1となっております。今後は既に高い認知度とシェアを持つ玉子焼の更なるブランド力強化に加え、ごぼう茶を筆頭に新たな切り口で様々な新製品の研究開発を加速させて参ります。
◇働き方
年間休日120日とワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。またご経験に応じて営業マネジメント研修、リーダー養成研修、経営幹部候補研修など、社歴やポジションに応じた、研修体制をご用意しております。
チーム／組織構成
