具体的な業務内容
【在宅可／大阪市】物流◆物流モデルの構築など◆プライム上場飲料メーカー◆年休122日◆土日祝休み
【最適な物流網構築にチャレンジ／実践力のある社員に成長できる環境／変化へのスピーディーな対応や行動力を重視する社風】
■業務内容：
BtoBをメインに既存・新規取引先への持続可能かつ競争力のある物流モデルの構築にチャレンジいただきます。
＜具体的に＞
・最適な自社及び外部倉庫の運用のためのオペレーション構築及び交渉・運用業務
・全国に展開する工場〜外部倉庫、外部倉庫〜顧客先、工場~顧客先の配車手配
・運送会社との持続的な関係構築に向けた交渉業務
・第1種貨物利用運送事業の拡大
・上記伴う各種プロジェクトへの参画（例）倉庫建設、無人搬送機、バース管理システムの導入
【変更の範囲：会社の定める業務】
■ミッション：
BtoBのプラットフォーム（イオンや西友などの大手スーパーマーケット）をメインに最適な物流網構築にチャレンジいただきます。既存取引先だけでなく、事業拡大に向けた新規顧客への物流網構築や、新規パートナーの開拓・交渉、倉庫建設・運営改善など、効率的・効果的かつ安定した配送を実現するための物流網の維持・向上がMissionです。DX推進は勿論のこと、2024年問題を含む物流体制の見直し、運送企業との協業の深化等に取り組む重要なポジションです。
■社風：
過去に執着しないチャレンジングな社内風土です。縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた当社だからこそ、一人一人が多彩な業務経験を積み、実践力のある社員に成長しております。中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。
■当社について：
働きやすく、働きがいのある就業環境の整備に注力しており、21年4月には休日数を変更（122日）、23年4月には月11,000円のベースアップ、23年7月から退職金制度（DC）の導入、24年4月には月12,000円のベースアップを実施。その他にも決算賞与の支給等、働く社員への還元も随時行っております。また、社内研修や積極的な登用など、チャレンジの促進につながる施策も開始。今後もより良い労働環境をグループ全体で作り上げていく予定です。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
