具体的な業務内容
【札幌】インフラエンジニア（設計・構築/運用）／ワークライフバランス◎評価制度・教育環境・福利厚生◎
■業務内容：
【設計・構築】
・インフラもしくはネットワーク案件の設計・構築
【運用】
・Windows/Linuxサーバ/ネットワーク機器の運用管理
・各種システムの運用管理、ユーザー対応
・サーバ・システム更新の受入支援
【変更の範囲：会社の定めるエンジニア業務全般】
■案件の特徴：
・受託開発：4割前後／現場での開発：4割前後／インフラ構築：2割
■開発環境：
・Linux、Windows、WindowsServer2019、Ciscoルータ／Oracle、SAP、JP1、スイッチ等のサーバ・ネットワーク環境／MS系 (Azure・Microsoft 365) 、AWS、GCP、Oracle Cloud、アリババクラウド、IBM Cloud等
■組織構成：現在インフラ組織には12名程が在籍しており、5〜10名程のチームで案件を担当していただきます。
■キャリアステップ：
・毎年、セキュリティ教育を実施／入社２年目、３年目、中堅など経験に合わせたセミナーへの参加／本人自らの希望で、キャリアに合わせた各種セミナーを受講することも可能／キャリアパス教育（eラーニング）
■当社の特徴：
『評価制度の透明性◎/ステップアップの支援充実』：当社には年功序列の風土がなく、定期昇給の制度がありません。ジュニア、ミドル、シニアなどのグレードがあり、それをもとに給与テーブルが存在します。また各グレードの中にも数段階の階級が存在し、報酬が1000円単位で細かく設定されています。年に一度上長とのキャリア/振り返り面談があり、キャリア面談では自身がエンジニアとしてどんなキャリアを歩みたいのか、そのためにどんな目標を設定して行動しなければならないのかを上長とすり合わせをします。振り返り面談では、グレードごとの達成目標と、自身が立てた目標に対してどれほど達成することができたのかを上長とすり合わせ、それに伴って評価が降ります。評価によって階級がアップし、給与に反映されます。給与テーブルが上がったり、役職が付くと月に数万単位で給与のアップが見込まれます。また、同社では若くても、社歴が浅くてもステップアップとしてマネジメントの役割を少しずつ経験して頂いています。SE、PLクラスが多数在籍しているのが特徴です。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
