具体的な業務内容
人事（採用・育成）グループリーダー◆フレックス有◆残業15h◆グループ社員数750名
◆◇リモート可能／転勤なし／完全週休2日（土日祝）／創業56年／当社は国内外の有名ブランドを取り扱うカーディーラーグループです。首都圏にグループ6社・34拠点を展開し、売上445億円を達成。右肩上がりの成長を続けています◆◇
■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・採用・育成に携わるチームのリーダー
・基幹人事制度の管理・運用（等級・評価・賃金、昇格昇給、異動に関する業務）
・教育研修の企画・運営全般
・グループ新卒および中途採用（採用目標のためのプロセス設計、戦略・戦術策定・実行、面接対応等）
・育成・定着のためのプロセス設計、戦略・戦術策定・実行
■ポジションの魅力：
経営陣との距離が近く、幅広い業務を経験しながら成長できる環境です。
■配属先組織構成：
・人数：10名
・年齢層：20代3名、30代3名、40代4名
・役職：係長2名、主任1名
・男女比：6:4
■キャリアパス：
経営管理部 シニアマネージャー→経営管理部 ディレクター →経営管理部 エグゼクティブオフィサー
■特徴・魅力：
◎上下や横の風通しがよく、社員の声が経営陣に届きやすい会社です。
企業理念である「皆で幸せになろう」の実現の為、「もっとこうしたい」「こうしてほしい」など良いアイデア・意見は会社の方針として取り込んでいます。
◎ホールディングス計7社、従業員700名程の人事管理を行っている部署のマネージャーポジションです。ホールディングス会社の中でも中核を担う経営管理部（人事・経理・総務）への所属なります。
◎各グループの会社経営陣と連携して人事施策を立案していくため、経営者に近いマインドで業務を行うことが出来ます。
■当社について：
◇健康優良企業「銀の認定」取得
従業員一人ひとりが健康でいきいきと働けるよう職場環境を整備するとともに、心身の健康づくりをサポートするため、様々な取り組みを実施しています。2022年6月14日、健康保険組合連合会東京連合会に「健康企業宣言」を行い、2023年6月6日付けで、健康優良企業「銀の認定」を取得しました）
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
