具体的な業務内容
【フルリモート】研修プロジェクト企画・推進《リスキリングで『はたらいて、笑おう』を実現》パーソルG
◆◇「はたらく」と「学ぶ」の懸け橋に！／リスキリングに強みを持つデジタル人材育成サービス／フルリモート可／フルフレックス◇◆
■業務内容：
当社の法人向け研修サービス「Reskilling Camp」において、受注後のプログラム成功に向けた支援をお任せします。
＜詳細＞
・法人顧客とのプログラム概要の設計・調整・カスタマーサクセス
・各コーチのディレクション、オンボーディング（契約手配、業務説明、稼働後のマネジメント等）
・研修設計におけるカリキュラム設計者へのディレクション
・研修運営における事務局責任者業務
・その他各資料作成、データ分析等
■目指していること：
〜リスキリングを通して『はたらいて、笑おう』を実現〜
Reskilling Campはリスキリング（学び直し）に強みを持つデジタル人材育成サービスです。
今の日本ではIT人材不足が叫ばれる一方、事務職や生産職の供給過剰による雇用のミスマッチが問題視されています。
こうした状況の中でパーソルグループのビジョン『はたらいて、笑おう。』を実現していくには、従来の「採用」だけではなく、私たちが「はたらくこと」と「学ぶこと」の橋渡し役となって雇用のミスマッチを解消していかなければなりません。
Reskilling Campを通してリスキリングを推進し、企業には事業成長の為に必要な人材の育成を、はたらく個人には新しい仕事やよりやりがいを感じられる仕事につける可能性を提供していきます。
■魅力
（1）リスキリングに関する豊富なノウハウやリソースを保有
事業責任者/柿内は、2022年10月に岸田総理も出席された日本経済新聞社と日経BP主催の「日経リスキリングサミット」に登壇。リスキリングの業界をリードする柿内が事業責任者を務めているため、ノウハウを吸収し実力をつけ、将来的に業界を牽引する存在になる事も可能です。
（2）大手とベンチャーのいいとこどり
スタートアップ企業のようなスピード感や裁量がありながら、大手パーソルグループの福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、安定基盤がある点が大きな魅力です。フルリモート勤務、フルフレックス等働きやすい環境も魅力です。
変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
