具体的な業務内容
【日比谷】労務※管理職候補〜年商約2,000億円超の成長企業/裁量権有・福利厚生充実/残業20H程〜
〜裁量もって働ける環境/人事制度企画にも携われるチャンスあり/残業20H程度/住宅手当有・7日以上の連続休暇取得率98％〜
■業務内容：人事総務部の係長候補としてグループ各社の人事労務を中心に以下の業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】
＜ご入社後すぐお任せする業務＞※ご経験ない業務はサポート体制あり
○給与/社保業務
・グループ全体の勤怠管理・給与計算・社会保険手続き／年末調整／マイナンバー
・確定拠出年金・財形関連
※メイン担当がおりますので、一部業務をお任せします。
○労務業務
・アルバイトや社員との面談…雇用契約期間満了で終了するアルバイトへの通知や面談など
・ホットラインの対応…リスクホットラインへ連絡があった場合、社員・アルバイトへのヒヤリング
・労使協定（36協定、育児介護休業、時短勤務対応など）
・障害者雇用納付金対応、障害者・高年齢者雇用報告書の作成
・苦情申し立て（訴訟関連）、ハラスメント
○人事評価
・賞与決定時の現場評価のとりまとめ
・人事システムの統合に関する業務、人事制度・評価制度のシミュレーション
＜ご経験・意欲によって、下記業務もお任せします！＞
・就業規則（賃金規程等）作成・改定
・給与制度の改定・新規入社者給与設計
・研修（ハラスメント）など
・労基・外部・弁護士折衝・ユニオン対応
■組織構成
・部長60代、課長50代、メンバー2名、派遣1名
・メンバー2名がグループ各社の給与社保をメインで担当しております。メンバー2名から一部業務を引き継ぎつつ、プレイングマネジャーとして、労務業務を行っていただく想定です。
■制度設計・運用にも携われる！
現在評価制度の改定など複数プロジェクトが進行しています。今後も就業規則の改定などプロジェクトが予定されており、上長と共に設計・運用・社員への浸透などの面で是非お力添えください！
■将来的なキャリアアップが可能！
将来的に、課長→部長→管理本部長を目指すことができるポジションです！
■当社について
創業50年、順調な成長を続け、現在2000億の売上を誇る企業へと成長しています。アミューズメント市場規模は約20兆円ですが、シェア拡大と様々な新規事業を立ち上げ、将来5000億の売上を目標にしています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
