具体的な業務内容
【東京/法人営業】組織を牽引するリーダー募集/管理職や営業統括部長も目指せる!◆IT人材提案
・既存営業・新規クライアントの開拓:主要顧客は10社ほど。案件の管理と受注拡大(深耕・紹介)のためのご提案をお任せします。また、常駐するエンジニアの管理、クライアントへのヒアリングもお任せします。
また、新規営業にまだまだ力を入れられておらず、営業方法のFW(フレームワーク)づくりからお任せします!
・若手メンバーのマネジメント:若手社員とマネージャー含め5名のチームとなります。営業経験を活かしたチームの体制強化と、若手メンバー管理などを主にお願いします。近い将来はマネージャー職(役員)のポジションをお任せしたいと思っております。【変更の範囲:会社の定める範囲】
■主な取引先
・Web系サービスを展開している大手企業様やSES事業を展開している企業様
・既存営業9割、新規1割 ※今後新規を増やす予定
■当社の営業の魅力
・「技術的に面白い」「エンジニアの成長につながる」が案件獲得におけるこだわり。事業成長だけでなく、当社在籍のエンジニアが、より希望に合う環境で働く、選択の幅が広がる点で、キャリアのサポートにつながります。
・今後は「ラボ化」を進める事業計画もあり、経営陣と共に営業戦略企画にも携われます。
・需要拡大の見込まれるIT業界について未経験から活躍いただけます。業界未経験出身のメンバーも多数在籍していますが、半年程度で独り立ちしています。
・インセンティブはございませんが、評価基準が明確でキャリアアップ、年収アップが見込めます。評価基準は「個人目標」「会社目標」「行動指針・勤怠」となり、上長と相談のもと期ごとに自身で設定します。小規模な組織だからこそ経営視点を養い、スピード感を持って成長できます。
変更の範囲:本文参照
チーム/組織構成