具体的な業務内容
【東京】ジュエリーの法人営業※未経験・第二新卒歓迎／7期連続売上増・前年比170%／SDGs寄与
【最短入社半年で主任、1年で係長、月給が15万円上がったという実績あり／成果に応じてベース給がアップ／業績伸長に伴い拠点拡大中】
■求人概要：当社ビジネスの要となる専門業者からの仕入れ営業を増員募集します。
同社は前年比170%、7期連続売上増と急成長中の企業です。宝石店の営業職として10年以上経験を積んだ代表・辻が、ジュエリーの製造における様々な社会課題（下記記載）に課題を感じて創業。中古の宝石に新たな価値を見出すことを可能にし、中古の宝石の買取→加工→販売という、現在まで続くビジネスモデルを構築。わずか1年で売上げ1億、8年目の今200億を突破しました。
■ジュエリー業界と当社：
世界で流通しているダイヤモンドの一部は、紛争地域で採掘されており紛争の武器の資金源になっています。その他、安い賃金での過酷な児童労働、貧困による人権問題、環境破壊等、ジュエリー業界は紛争や貧困層の上に成り立っているビジネスです。しかし、当社では、既に世の中に出回っている中古のダイヤモンド・色石をリユースすることで、人・社会・環境に配慮したジュエリーを提供しています。
■職務内容：
専門業者（買取店や質屋）のお客様へ訪問し、その場で査定・仕入を行って頂きます。既存のお客様だけでなく新規開拓もお任せしており、割合はおおよそ5:5。お話を聞いて頂ける確率は8割以上、訪問から仕入までは６割の成功率です。
※1日の訪問件数は5〜6件
※状況に応じて全国各地の展示会に参加頂きます
※営業用に社用車を支給しており、直行直帰や、事前申告での休日利用も可
＜ビジネスモデル＞
国内の専門業者・個人消費者から中古の宝石を買取→社内で加工→国内外へ販売（仲介業者を一切挟まないため、仕入れてから売れるまでが24時間以内／国内外の展示会ブース販売では、1回の出展で約2億の売上）
■評価について：
ノルマはなく、仕入量に応じて随時昇給やポジションアップを行います。仕入れ値と売値の差分の評価利益が大きいほどインセンティブに反映しますが、インセンティブの割合は年収の20％程度にとどまり、基本給がしっかり上がっていく仕組みです。
※月に1回は社員1名以上の昇格実績あり
※拠点拡大中のため管理職に複数空きがあり
チーム／組織構成
