具体的な業務内容
人事担当◆制度企画など／創立50年以上の老舗企業／残業月10〜20h／年休125日
〜労務、制度企画を主業務としてお任せ／創立50年以上の老舗企業／音・光・映像に関わる全てのソリューションを提供／残業月10〜20h・年休125日〜
■業務概要：
人事部門にて経営的な視点をもち、社員のモチベーションを高め、活躍できる企業環境を目指し、人事制度企画・採用・研修など幅広く人事業務をお任せします。
会社の理念に基づき、具体的な人事制度の運用を行い、社員がいきいきと活躍できる組織作りに貢献いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■主な業務内容：
・人事制度の立案・運用
・労務
■その他業務内容：
・新卒・中途採用業務（戦略〜採用フォロー）
・社内研修企画・運営・講師
・社員面談、契約書作成、社内規定・ルール改訂
・残業・勤怠管理
・健康診断予約・管理
・産業医・保健師面談の管理・運営
・資格者管理・促進など
■配属組織：
人財開発部人事グループ（5名）
現任60代男性、女性1名40代、男性1名・女性1名30代、女性20代
■やりがい：
・経営陣と距離が近く、事業運営を支えるポジションです。
・人事制度の企画・整備・運用を通じ企業の成長にも貢献できます。
・社員の労働環境のベースをつくることが醍醐味です。
・給与社保を除き、人事関連の全領域にわたる知識とスキルを習得できます。
■キャリアパス：
個人の能力や会社の状況によって異なりますが、成果次第では1年以内にマネジメント、2年後には課長を目指せる環境です。
入社直後は、マネジメント対応はなく、実務をメインにお任せします。
■当社について：
当社は創立50年の安定基盤を持ち、音・光・映像の分野における総合的なソリューションを提供しています。専門的な4つのカテゴリー（エンジニアリング、オペレーション、サポート、クリエイティブ）にわたるサービスで、業界内での一貫した品質と効率性を実現しており、それが私たちの最大の強みです。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
