具体的な業務内容
新卒採用◆東証プライム×CEO直下/幹部候補の少数精鋭採用/eギフトの未来を創る/企画から実行まで◇
◆プライム上場の経営人材採用を/採用競合は外資や戦略ファーム/超優秀層の学生への早期接点がミッション/eギフトの未来を創る新卒採用◆
■Mission
少数精鋭の幹部候補採用がテーマです。事業家/経営人材の素質を持つ学生との出会いに限定し、企画から実行まで挑戦をいただきます。
学生時代から起業するような人材との接点が多く、外コン/大手商社/人気ベンチャー等の採用競合に対して、いかに差別化し魅力訴求できるかが肝心です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織課題
<採用枠拡大>数名採用から、事業拡大に応じ十数名/年の採用枠に変化していきます。新卒採用は人事1名で担っているため、右腕となる人材が必要です。
<新卒就活の複雑化>早期化×複雑化が進む優秀層の就活に応じて、採用チャネルの見直しが必要です。ブランディング含め、時代を先読みした採用活動が課題です。
■業務内容
採用枠は5-6枠/年程。難関大に在籍する優秀層へリーチすべく、エージェントに依存しない手法の確立を目指し、常識に捉われない採用コンテンツの企画設計〜検証を行います。
<採用企画>採用戦略の策定から施策実行まで担います。選考フローも都度見直しており、早期化する学生の動きに応じた採用企画が肝心です。
<インターン対応>一般的な1dayだけでなく、夏冬には役員/幹部がメンターとなる5日規模の難関選抜インターンも行い、学生への魅力訴求を行なっています。
<選考対応>1次の人事面接に始まり、その後の面接官アサイン/日程調整も行います。面接前後の意向醸成や承諾後フォローも重要なミッションです。
■人事組織
新卒採用は女性1名が担当しています。メガベンチャーで100名規模の新卒採用を成功させ、インターンから本選考まであらゆる採用計画経験がございます。
採用組織は社長直下の組織となるため、代表や役員と接する機会も多く、創業9年で上場を果たした手腕や経営への考え方を学ぶことができます。
■キャリアパス
<採用のプロへ>大量一括採用とは異なり、採用企画の難易度は非常に高いです。ハイレベルな競合に打ち勝つ採用を成功させる経験は大きな財産です。
<評価/制度設計へ>優秀学生の定着に向け、人材配置/評価制度/教育体制の拡充など、挑戦領域は幅広くあります。採用に留まらない人事としての成長が可能です
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
