具体的な業務内容
【名古屋市/転勤無し】総務部（管理職候補）◆介護医療のコンサルタント事業のメガベンチャー
総務プロフェッショナルとして経営層に提言/経理総務職から事業拡大フェーズに携われる
■採用担当者からのメッセージ：
まだまだICT化が遅れている介護福祉業界にDX推進をもたらし、その名の通り業界に「フロンティア・スピリット」をもって改革を一緒に起こしましょう。常識に囚われ過ぎず、柔軟な思考と発想でメガベンチャーの経理のプロフェッショナルとして経営層に提言が出来る、そんな気概を持った方を求めてます。
■会社としてのミッション：【変更の範囲：会社の定める業務】
2年後までに、介護施設の子会社数を100に到達させて、介護業界を更に
加えて同社では、株式会社フロンティアで働くメンバーの勤務環境を整備すべく日々新しい制度の導入や現状の制度の見直しに取り組んでいます。
■採用背景
規模拡大のためバックグラウンドを強化すべく、管理職候補の採用を行います。経理スキルだけでなく、社内外への「レポーティング」「交渉力」また、社員を育成する「マネジメント力」が求められます。
■主な業務内容：：
（1）メンバーのマネジメント
主には『部内管理や育成』をお任せいたします。現在、男性３名、女性３名、20〜40代のメンバーがいる経理総務部を管轄いただき部署管理や部署内メンバーの育成をお任せいたします。
（2）業務のサポート
・介護施設の利用料の照合等の確認
・助成金にかかる申請内容確認 など
会社として出来る業務、出来ない業務を明確に示して、その根拠をしっかりと言語化して数値として根拠を示せる能力が求められます。
業務内容は、簡易的なものも含まれますが、課題に対して何が出来るのか考えられる力が求められます。
■期待する役割：
・当社の業績や資金繰りの管理など数値的な根拠を基に、経営層に提言できるスキルと交渉力
・経理総務部の部長として社員のマネジメント
■業務の特徴：
実績・希望に合わせて随時業務をお任せいたします。入社後は代表へ考え方やこの先のビジョンを聞くこともOK！わずか17年でグループ1600名企業まで成長させた代表です。
■一緒に働くメンバー：
会社全体としては1,600名を超えるメンバーが働いております。母体となる「株式会社フロンティア」の総務経理担当は7名として活躍中です。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
